廈門招聘技巧培訓公開課

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 深圳：2025年01月02日

一、三識三判核心理念和內在邏輯1、核心理念（1）面試的根本目的是判斷結果，而不是給人下結論。（2）面試不是看他有什么，而是要看人才的差距、變化性、可用性。（3）面試不是看人才經歷了什么，而是要看在身上留下了什么。2、內在邏輯（1）面試不是看懂成功人物的表現，而是看懂實現結果的內在邏輯（2）面試官要做好三識①識需求：用人......

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 深圳：2025年01月15日

認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發與所參加培訓課程專業領域相同之......

新常態下的高效招聘實戰技能訓練 深圳：2025年01月17日

當萬民創業的互聯網時代遇到獨一代的80、90后成為職場主體時，人才成為了企業成敗的關鍵，可是如何才能有效地甄別哪些人才是企業真正需要的“真人才”呢？從企業的戰略出發，樹立正確的招聘理念；從企業文化的包容性來吸引人才；從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程，靈活運用各種精準地面試方......

金牌面試官實戰技能提升訓練 深圳：2025年01月18日

第一單元 理念篇——如何實現招聘價值最大化一、企業招聘面臨的主要問題及解決對策1、企業人力資源規劃及招聘策略存在的問題及對策分析2、企業招聘體系與招聘組織存在的問題及對策分析3、企業招聘隊伍存在的問題及對策分析【案例分析】A公司招聘的問題在哪？二、管理者在招聘中的角色定位及職責任務1、管理者在招......

關鍵人才的招聘與留用 深圳：2025年01月23日

據調查發現一個企業中80%以上的業績是由20%的關鍵性人才來完成的。在市場競爭越發激烈的今天，不知道您是否也遇到了這樣的難題：要如何才能找到這些能為企業創造巨大財富的關鍵人才?怎樣做才能留住企業千辛萬苦請回來的關鍵人才?什么才是關鍵人才真正需要的?關鍵人才激勵要如何做?本課程將從關鍵人才的選、育、用、留四個方面全面解析......

成為首席招聘官：內部獵聘+A級招聘法 深圳：2025年02月06日

第一部分丨招聘戰略制定到落地企業招聘的戰略分析招聘職能對企業的新價值招聘組織模式成熟度評估未來招聘的新趨勢企業招聘中長期的戰略地圖第二部分丨企業招聘 VS 獵頭招聘企業招聘職能的全景圖什么是獵頭思維獵頭思維帶來的獵頭價值獵頭思維引入企業的招聘戰略第三部分丨企業招聘團隊的“獵頭化”組織的角色打造組......

VUCA時代的招聘面試之道 深圳：2025年02月14日

企業各級承擔人員甄選工作的管理者人力資源招聘管理者、相關專業人士課程相關工具及輸出：崗位畫像 “三大件”崗位問題設計清單成果《結構化面試手冊》優秀公司實踐案例贈送：結構化面試樣題清單一份培訓模塊：一、人才招聘面試概述及導入1.企業招聘工作的本質2.企業人才招聘選拔過程中常見的若干問題3.校園招聘......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 深圳：2025年02月19日

第一講：互聯時代的創新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘流程設計1．電話邀約設計2．面試流程設計六.OFFER發放七、校園招聘的流程及關鍵因素1．校園招聘計劃管理2．校園招聘宣講會實施要點第......

招聘技巧培訓內訓課程

總裁用人之道 主講：高老師

松下幸之助說：企業即人。如何選擇高素質人才？如何培育高素質人才？如何合理使用人才，充分發揮每個人的潛能？如何贏得員工的獻身精神，留住人才，實現企業長久穩定的發展？這一系列問題困擾著每位企業家、每位人力資源經理。本課程的講師高老師有著豐富的人力資源開發與管理經驗，由他講授的選、育、用、留人才的方法與技巧，深入淺出而且實用......

《高效招聘與面試技巧》 —打造慧眼識人的金牌面試官 主講：瞿老師

企業高管、各部門負責人，以及人力資源管理負責人課程大綱第一單元：招聘選拔的基本知識與概念1. 招聘選拔工作的系統模型2. 企業的招聘策略3. 招聘流程4. 識人選人的四大基本因素5. 識人選人的四大結果產出6. 人才測評的常用方法第二單元：人才測評中常用心理測驗介紹1. 心理測驗的起源與發展2. 心理測驗在人才測評中的......

打造卓越招聘面試官 主講：張老師

人力資源經理、負責具體招聘工作的招聘主管/專員等?！菊n程大綱】一、卓越的招聘面試官是什么樣的？1、具有很好的親和力2、深刻理解公司業務3、你就是銷售和公關4、有一定的表達能力5、鷹一般的判斷能力呈現方式：講授+案例討論二、如何能讓你的工作不在疲于奔命？1、公司常見的招聘誤區不重視沒規劃畫不準選不對求完人不評估2、學會和......

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