廈門職業生涯規劃培訓公開課

成功職場人士的職業生涯規劃 深圳：2025年01月17日

企業各級管理人員、部門經理、總監、高層主管課程收益:1、幫助員工設計符合自己的職業生涯2、有機的把員工的個人職業生涯與企業的組織職業生涯動態無縫地結合在一起3、用員工成功的職業生涯推動企業目標的實現4、員工成功的職業生涯規劃助力企業的騰飛和發展課程大綱:【前 言】熱身思考：你想不想成功？為什么你不成功？什么在影響你？影......

晉升通道與職位體系設計實戰演練 廣州：2025年03月08日

一、如何基于業務設置組織架構1、組織架構的定義與設計原則2、常見的組織架構形式及特點分析2.1職能式組織架構2.2事業部式組織架構2.3矩陣式組織架構3、組織變革下的組織架構整合與優化3.1組織裂變3.2組織聚變案例研討：1.某快消品公司業務發展引發的組織架構優化2.某能源企業組織架構變革后面臨的問題3.當前外部環境哪......

做自己的生涯教練—IDP個人職業生涯規劃 佛山：2025年02月22日

▲ 明晰個人生涯規劃的意義，完成過去從被動完成任務到自動自發的工作模式切換；▲ 重新給你自己做一次“體檢”，打開認識自我的大門。通過自我測評技術，你會了解到自己的各種內在狀態，比如說，我天生對什么好奇，我有哪些優勢和缺陷，我又被什么價值而驅動；▲ 能夠結合企業實際，完成在企業中3-5年的職業目標......

做自己的生涯教練—IDP個人職業生涯規劃 杭州：2025年01月18日

對未來發展迷茫，希望能過“探索自己、重新梳理職業能力，找到定位”的職業人士。課程大綱小組破冰：歐卡（OH卡）小組活動“很高興認識你”第一講：定位問題，找到發展重點一、生涯如旅程——職業生涯發展四階段1. IDP準備期——選定......

晉升通道與職位體系設計實戰演練 上海：2025年03月08日

人力資源最基本的有三塊管理體系：職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算、為員工設計職業發展通道的基礎。在實際工作中，HR從業者經常會面臨很......

職業生涯實用規劃 上海：2025年03月16日

前言：職業現狀互動，以及情景展示第一單元：職業化的概念何謂“職業”； 何謂“職業化”； 為什么要求每個人職業化；第二單元：職業生涯與職業心態一、職業生涯設計的作用；職業規劃的概念；職業狀態的小故事；二、職業生涯階段劃分以及各時期職業競爭力的提升；職業早期；職業中期；職業晚......

職業生涯規劃與發展訓練 成都：2025年03月07日

第一講：為什么需要制定個人職業發展計劃（IDP）?1、職業生涯的定義2、職業生涯規劃和發展的目的(1) 追求“健”“康”的職業生涯(2) “頤”卦的解析和啟發(3) 職業規劃與發展要貫穿整個職業生涯(4) “既濟”卦的解析和......

員工職業生涯規劃發展高級培訓班 昆明：2025年03月06日

各企業新入職員工部門主管、經理、總監等企業中高層管理者。培訓內容第一部分：當前企業員工面臨的職業機遇與挑戰一、社會環境分析二、職業機遇三、職業挑戰四、應對策略第二部分：職業生涯發展概況一、職業、職業生涯、職業規劃的定義二、職業生涯規劃對人生成敗的重要意義三、職業素質能力要求四、新主人翁精神對職業生涯的指導意義第三部分 ......

職業生涯規劃培訓內訓課程

房企員工職業生涯規劃與崗位修煉 主講：金老師

房地產企業相關員工、相關管理人員五、訓練提綱：1.員工職業生涯發展的內涵職業生涯的真要與現狀分析員工職業的成長與價值實現職業發展的問題與員工身心潛力職業生涯發展階段與個人成長對策2.員工自身實力、能力分析與方向、目標選擇為什么需要進行自身的情況分析自身的優缺點分析的步驟與工具實際操作：自身情況分析、自己的興趣點討論：自......

《職業生涯規劃》 --史明 主講：史老師

“凡事預則立，不預則廢”，管理學中的經典論調之一就是在計劃中使用的時間和精力越多，在執行中所耗費的時間和精力就越少，無論是剛剛步入職場的大學生，還是職場當中已經成為中流砥柱的老員工，都需要對自己的職業生涯進行清晰和明確的定位規劃，以幫助自己明確目標和發展路徑，這樣才能有效的制定對應的成長發展計劃......

踏上成功職涯路 主講：周老師

一、融入團隊-高效團隊建設1、畫一畫：十年以后你在過著什么樣的生活？2、團隊組建3、生涯規劃相關術語4、工作、職業、事業三者關系5、職業錨6、職業分類7、舒伯的五階段理論二、職業定位-職場人崗匹配1、職業目標2、職業定位3、職業發展CD模型4、案例分析5、小組討論成功的職場人需要不斷的升級自己思維，適應職場身份改變帶來......

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