廈門招聘體系建設培訓公開課

數(shù)據(jù)化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 上海：2025年02月28日

人力資源領域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，如何將數(shù)據(jù)分析應用到人才招聘中去？數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領域帶來的挑戰(zhàn)：如何使招聘與公司的業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合，并具有前瞻性？如何與業(yè)務部門共同制定合理招聘計劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)？如何選擇合適的招聘模......

數(shù)據(jù)化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 北京：2025年03月07日

一、戰(zhàn)略性招聘的內(nèi)容和含義1.企業(yè)戰(zhàn)略和組織能力2.戰(zhàn)略性招聘和招聘策略3.案例分析：從戰(zhàn)略地圖看人才招聘4.戰(zhàn)略性招聘團隊的角色二、招聘規(guī)劃和招聘計劃1.招聘計劃和預算的制定2.各種招聘模式的優(yōu)劣勢分析和選擇 ?三、數(shù)據(jù)化的招聘體系1.小組討論：招聘關鍵績效指標的制定（招聘有效性的衡量）2.數(shù)據(jù)化分析和管理招聘渠道3......

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班 廈門：2025年01月02日

在新時代下，伴隨著社會、經(jīng)濟、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化，國有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對企業(yè)第一資源管理的人力資源管理工作也不例外，國務院《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）文件的出臺、社保劃歸稅務部門征收等等一系列的動作，讓企業(yè)的薪酬管理、績效管理、培訓管理等人力資源方面的......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 廈門：2025年01月10日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

采購計劃與訂單管理 北京：2025年02月08日

一、采購計劃與采購訂單業(yè)務規(guī)劃制造企業(yè)面臨的種種問題銷售預測不準不能及時供貨問題生產(chǎn)缺料問題庫存過大的問題過長的訂單交付期問題供應柔性低的問題采購計劃管理在計劃業(yè)務中的戰(zhàn)略地位多變的市場需求對計劃的新要求從SCOR模型看供應鏈的計劃業(yè)務計劃管理的層次（戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、執(zhí)行）采購計劃管理的戰(zhàn)略地位采購訂單管理在采購業(yè)務中的戰(zhàn)......

測量系統(tǒng)分析MSA 上海：2025年01月22日

從事汽車生產(chǎn)質(zhì)量管理相關工作的副總、廠長、經(jīng)理、主管、工程技術(shù)員、質(zhì)量工程師、技術(shù)員、檢驗員及班組長等人員。授課形式課程內(nèi)容實戰(zhàn)性，技術(shù)性強，寓理論于實戰(zhàn)應用方法中，課堂生動，傳授工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，讓學員在輕松的環(huán)境中演練管理技術(shù)，從而獲得達到即學即用的良好培訓效果。課程大綱第一講 產(chǎn)品審核（VDA6.5）概述1.1......