廈門人事法務師培訓公開課

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班 廈門：2025年01月02日

一、企業人力資源管理重點把握（一）做好一件事——將企業戰略（經營目標）轉化為每一位員工的日常行動。（二）攏好一批人——構建、完善基于戰略實現與業務推動的人才管理系統。（三）建好一平臺——構筑企業級人力資源管理的大平臺。案例&方法：人力資源管......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 廈門：2025年01月10日

（一）組織人力資源管理模式創新1.新時代組織人力資源管理的發展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；4.國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰；5.國有企業組織人力資源的四大機制建設。（二）組織變革與崗位管理1.組織與組織架構設計；2.直線制組織模式及要點；3.直線職能制組......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 廈門：2025年01月10日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

績效管理體系運行深化——“成功績效解碼”，深化績效運行 廈門：2025年01月16日

中國企業在經歷了改革開放30多年的歷程中，逐步從傳統的績效考核管理向績效管理轉變，企業的改革一直是走在最前端，所以累積的經驗與問題同樣多。課程根據現代企業績效管理前沿理念和國內外企業的成功實踐，結合企業在建設并推行績效管理體系中成功案例及主要困惑，從績效認知解碼、指標解碼和運行解碼三個維度進行系統解碼，并形成專業、實務......

組織結構與職位說明 廣州：2025年01月18日

主管行政、人力資源的副總經理，人力資源部經理、主管，企業中層以上管理者，政府機關、事業單位各級管理者課程大綱：一、透視組織結構1、導入2、組織結構定義及作用3、調整組織結構的復雜性二、優化組織結構必須掌握六大概念1、工作專業化2、部門的劃分的5大方式及舉例3、指揮鏈/命令鏈4、管理幅度5、集權與分權6、正規化三、最常見......

復盤--把經驗轉化為能力 上海：2025年03月25日

* 業務骨干* 部門經理* 項目核心參與者/負責人課程收益* 知曉復盤在組織中的運用方法* 能夠依據課堂所學，獨立完成一次工作的復盤* 知曉復盤過程中引導的操作方法課程大綱第一模塊復盤及其職場價值復盤圍棋復盤美軍的復盤：AAR聯想的復盤：柳傳志的PDA復盤的職場價值什么情況下需要復盤什么工作內容值得復盤復盤應該取得什么......