廈門股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)公開課

股權(quán)激勵(lì)與合伙人機(jī)制落地咨詢精華班 深圳：2025年01月02日

1、員工層面激發(fā)新老員工動力，煥發(fā)企業(yè)活力，避免內(nèi)部優(yōu)秀人才流失，吸引外部頂端人才2、股東層面設(shè)計(jì)股東退出機(jī)制，合理分配各股東的持股比例避免股東內(nèi)部彼此猜忌，給未來員工預(yù)留股權(quán)3、企業(yè)層面整合同行、上下游和股權(quán)融資，助推企業(yè)區(qū)域拓展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)業(yè)績增長課程特色案例價(jià)值：只有經(jīng)過實(shí)操檢驗(yàn)過的案例才有價(jià)值，所講案例......

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營 深圳：2025年02月22日

•明確激勵(lì)方向，抓住激勵(lì)本質(zhì)•搞懂持股模式，明確持股方式•掌握設(shè)計(jì)要素，形成落地方案•理清實(shí)施流程，掌握落地方法•附贈實(shí)用協(xié)議模板：超值工具包贈送（方案設(shè)計(jì)模板、必備協(xié)議文件、 股權(quán)數(shù)量分配模型、績效考核指標(biāo)庫 、股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律法規(guī)匯編）•提供免費(fèi)終身指導(dǎo)：......

高管股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)研修班 深圳：2025年03月14日

◇為什么蘋果能快速成為全球第一，而我們的企業(yè)卻越來越難生存？◇為什么有的企業(yè)老總天天注重養(yǎng)生，企業(yè)卻越做越好；有的老總累得心力交瘁，企業(yè)卻毫無起色？◇為什么有的企業(yè)的新員工給企業(yè)帶來生命力，而您的企業(yè)新員工卻總被“老油條”同化？◇為什么您的企業(yè)人才流失嚴(yán)重，“另立山頭”的......

股權(quán)激勵(lì)與全面薪酬管理與福利 深圳：2025年03月28日

1、正確認(rèn)識企業(yè)股權(quán)頂層設(shè)計(jì)的邏輯；企業(yè)不同階段會出現(xiàn)的矛盾；2、了解如何與創(chuàng)業(yè)合伙人分享股權(quán)；3、了解如何正確的進(jìn)行投融資；4、了解使用股權(quán)工具吸引并保留創(chuàng)業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)成員；5、全面認(rèn)識薪酬工具對戰(zhàn)略的幫助；6、對標(biāo)市場優(yōu)秀企業(yè)的成功做法，避免落入設(shè)計(jì)陷阱；7、掌握股權(quán)和薪酬的設(shè)計(jì)方法并落地到自己的企業(yè)中；培訓(xùn)對象企......

AEO認(rèn)證內(nèi)審師（升級版） 廣州：2025年03月13日

1、內(nèi)審小組成員知識框架：企業(yè)內(nèi)審人員必須掌握的知識框架?為什么說內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動？?AEO內(nèi)部審計(jì)的機(jī)構(gòu)與人員設(shè)置如何合理設(shè)置？進(jìn)出口內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則是什么？進(jìn)出口內(nèi)部審計(jì)人員如何優(yōu)化配置？常見設(shè)置模式是什么？?新的海關(guān)信用管理辦法，取消一般認(rèn)證的企業(yè)該何去何從？怎樣通過內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)和高......

高效能人士的七個(gè)修煉解讀 上海：2025年01月18日

經(jīng)理人事業(yè)成功只能算成功一半，惟有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長等人生其他層面和諧發(fā)展才是真正的成功。人的行為總是一再重復(fù)，但要做到卓越不能只是單一行動，而是要靠良好的習(xí)慣。要提升自我，贏得革命性的效果，必須從觀念著手，暫時(shí)犧牲眼前的安適與利益，樹立克服慣性的觀念，并且“由內(nèi)而外全面的造就自己&rdqu......