廈門股權激勵培訓公開課

分股合心：股權設計與股權激勵 深圳：2025年04月10日

創(chuàng)始人、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助等高管、人力資源總監(jiān)等中管課程收益了解新常態(tài)下股權背后的規(guī)律與本質掌握企業(yè)股權設計的一個模型（BAC-Model）掌握股權激勵實施的三大步驟，32個知識點了解時代變化帶來的股權模式的創(chuàng)新與機會洞察復雜狀態(tài)下導致股權糾紛的八大途徑把握實施企業(yè)股權戰(zhàn)略的四項基本原則掌握如何與企業(yè)內(nèi)外部......

股權激勵方案設計班 深圳：2025年04月10日

企業(yè)董事長、公司董事、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導入1、什么是股權激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別4、詳解股權激勵八大機制5、詳解股權激勵常用方法學習目標 ：了解八大機制，看懂股權激勵方案第二模塊：設計......

股權激勵設計實戰(zhàn)訓練營—打造沒有血緣關系的事業(yè)合伙人機制 深圳：2025年04月11日

但目前很多企業(yè)的長期激勵都出現(xiàn)了問題：1、花了很多錢做激勵，但效果甚微；2、股權分配制度設計難點重重，無法突破；3、股權和責任不對等，有人拿到股權卻不做事；4、拿了股權，有了激勵之后就不做事，功能貢獻極少；5、企業(yè)缺乏一整套長期激勵的方法與對策，等人才流失后才意識到問題。未來企業(yè)的形態(tài)，將會越來越看重股權激勵模式，因為......

股權激勵設計設計實戰(zhàn)訓練營 深圳：2025年04月12日

第一部分：理念篇——股權激勵的頂層設計第一講：揭開股權激勵的神秘面紗1.股權激勵的本質是什么？2.股權、股票、股份三者是什么關系？3.為什么股權激勵這么火？4.討論：如何判定一家企業(yè)股權激勵是成功還是失敗？第二講：股權激勵的歷史與現(xiàn)狀1.股權激勵在我國的發(fā)展歷程2.不同性質企業(yè)股權激勵的特點3.......

培訓師專業(yè)授課技巧 北京：2025年05月09日

掌握成人學習的特點，設計符合成人學習規(guī)律的課程學習如何設計課程開場，吸引學員注意力掌握如何設計教學方式，有效組織培訓學習如何精彩呈現(xiàn)，精彩授課授課對象：各企業(yè)人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)訓師、企業(yè)管理人員、需要提升培訓與演講技能的專業(yè)人士等相關人員參加。課程大綱：一、洞察有術：從關注學員開始1學員：一切教學的原點2......

戰(zhàn)略管理與經(jīng)營決策沙盤模擬 廣州：2025年06月21日

對象1：企業(yè)高層決策者（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）；對象2：關鍵部門經(jīng)理及部門副經(jīng)理；對象3：新近晉升管理人員，后背管理干部；對象4：有志于從事經(jīng)營管理人員不同事業(yè)部/分公司的核心管理層若能組隊參加，構成模擬經(jīng)營中一家公司的領導班子，“抱團打天下”，將更有利于提高中高級經(jīng)理的群體決策水平和戰(zhàn)略管理意識。......