廈門勝任力培訓公開課

基于勝任力的招聘與甄選技術 福州：2025年05月10日

在企業(yè)管理中，看錯人、用錯人的成本往往讓企業(yè)付出慘痛的代價，尤其是非人力資源管理部門的負責人，因為專業(yè)技能的缺乏，導致管理成本上升。在面試中，我們大多數時候發(fā)現候選人都會呈現自我修飾的傾向性，尤其是面霸類人群，更是讓面試官防不勝防、束手無策。本課程從人性分析的角度出發(fā)，介紹如何對人進行觀察和識別。通過對候選人外在表現和......

新生代員工勝任力模型 深圳：2025年04月11日

第一部分 新生代員工之勝任力成長魔方一、個性、價值觀、心智模式1、互動：成長背景與個性2、感悟：環(huán)境與價值觀3、演練：心智模式與行為習慣二、心態(tài)、能力、思維方式1、討論：新生代員工的心理狀態(tài)2、解讀：新生代員工的能力指數3、工具：新生代員工的思維方式三、改善工具與解決方案1、案例研討：一個員工的績效表現和未來預期會受到......

TD實戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 深圳：2025年04月12日

一、有淵源：為什么人才管理需要建設任職資格體系？1、任職資格由來和NVQ的標準結構2、為什么給研發(fā)技術中心人員建立任職資格體系？3、為什么做中高層管理者的任職資格評估？4、為什么做營銷人員的任職資格體系？5、任職資格管理體系構建過程6、任職資格管理體系構建路徑4、華為成功建設任職資格體系啟示二、搭通道：如何設計任職資格......

物業(yè)高管賦能：物業(yè)企業(yè)一線指揮官的能級與勝任力模型解析 深圳：2025年05月09日

今天大多數物業(yè)企業(yè)一線指揮官的核心工作，是要確保組織可以跟得上環(huán)境的變化，讓組織具有駕取不確定性能力。要做到這一點， 其核心是要關注組織成員的成長，以及成員能夠做出持續(xù)的價值創(chuàng)造。我們需要一線指揮官了解并掌握個人成長與企業(yè)成長的規(guī)律，準確找到自己的能力差距，從內而外，找到正確的成長路徑 ，加強工作理念與領導技能的修煉，......

項目管理中的財務控制 上海：2025年04月28日

目前企業(yè)的項目管理活動存在很多問題，不僅有來自于不斷加速的信息系統及需求的快速變化問題，也有來自于企業(yè)組織架構的龐大性所導致的效率問題。而對于項目團隊來說，由于任務的獨立性，同樣面臨重重挑戰(zhàn)。如何在項目執(zhí)行過程中尋求成本、進度和效果之間的平衡？如何合理核算項目成本，從而確定項目的標價？如何在項目預算過程中，預測難以應對......

可持續(xù)發(fā)展報告披露標準培訓（結合GRI/ISSB等） 上海：2025年05月06日

近些年來，隨著地球自然環(huán)境污染及人們對社會關系治理問題越發(fā)重視，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和社會責任逐漸成為國際共識，ESG也成為當今國際社會最熱門的話題，也成為所有上市公司和大中型企業(yè)必須解決的能力。另一方面，我國對非財務信息披露的監(jiān)管越發(fā)嚴格，2022年4月，證監(jiān)會發(fā)布《上市公司投資者關系管理工作指引（2022）》，在投資者關......