廈門招聘技巧培訓公開課

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班 廈門：2025年01月02日

1000元/人，經培訓考試合格，由全國職業(yè)人才認證管理中心頒發(fā) 《人力資源法務師（高級）》、《人力資源管理師（高級）》、《勞動關系協(xié)調師（高級）》、《員工關系管理師（高級）》、《薪酬管理師（高級）》、《績效管理師（高級）》專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交：身份證復印件、學歷證復印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔......

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 廈門：2025年01月10日

人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導權。人才是國有企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產力。新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動中,國有企業(yè)加快構建現(xiàn)代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發(fā)展氛圍與機制，做好人才工作，提高人才素質、優(yōu)化人......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 廈門：2025年01月10日

各企事業(yè)單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管、勞動關系及各部門相關人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

績效管理體系運行深化——“成功績效解碼”，深化績效運行 廈門：2025年01月16日

● 通過認知解碼，系統(tǒng)地理解績效管理的基本理念、體系架構及成功推行的關鍵行動；● 通過指標解碼，解讀指標提煉與分解的方法技能，以及如何實現(xiàn)指標動態(tài)化管理的原則與策略。● 通過運行解碼，全面學習并掌握績效管理運行的流程、工具、主要方法和技巧。● 通過三項解碼的結合，全面系統(tǒng)掌握成功推行績效管理和體系持續(xù)改進的落地策略。課......

采購計劃與訂單管理 北京：2025年02月08日

一、采購計劃與采購訂單業(yè)務規(guī)劃制造企業(yè)面臨的種種問題銷售預測不準不能及時供貨問題生產缺料問題庫存過大的問題過長的訂單交付期問題供應柔性低的問題采購計劃管理在計劃業(yè)務中的戰(zhàn)略地位多變的市場需求對計劃的新要求從SCOR模型看供應鏈的計劃業(yè)務計劃管理的層次（戰(zhàn)略、戰(zhàn)術、執(zhí)行）采購計劃管理的戰(zhàn)略地位采購訂單管理在采購業(yè)務中的戰(zhàn)......

報表分析與業(yè)績評價 廣州：2025年03月08日

一、資產負債表分析1、資產質量分析2、償債能力分析3、所有者權益分析二、利潤表分析1、盈利能力分析（1）毛利率（2）成本費用率（3）凈資產收益率2、與企業(yè)相關的主要稅費（1）增值稅（2）城市維護建設稅與教育費附加（3）企業(yè)所得稅（4）個人工資薪金所得稅三、現(xiàn)金流量表分析1、企業(yè)現(xiàn)金流量的構成2、現(xiàn)金的來源與運用3、經營......