南昌平衡積分卡培訓公開課

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 南昌：2025年02月05日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4用人單位規章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據嗎？5港澳臺人員與內地用人單位建立勞動關系......

后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范高級培訓班 南昌：2025年02月20日

一、當前企業用工的背景1.1勞動立法日趨完1.2勞動者整體維權意識日益提高1.3國際市場對合法用工的要求日益提高1.4勞動關系不和諧 企業發展難持續二、勞務派遣用工風險防范◇ 勞務派遣方當前所面臨的管理風險◇ 直接用工、勞務派遣、業務外包、人事代理等多種用工形式的區別、利弊分析◇ 用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何......

“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用工成本管理優化方案高級研修班 南昌：2025年03月26日

專題一 個稅與社保新政視角下的“薪酬”——薪酬、福利設計中的稅務與社保成本考量一、前言：有關人力資源成本的認知升級1.人力資源成本的含義2.人力資源成本的構成（1）從管理角度而言的成本：人力資源管理體系的構建成本、引進成本、培訓成本、評價成本、保持成本、遣散成本等（2）從......

互聯網+時代培訓體系建設與培訓管理實務 武漢：2025年01月02日

各企事業單位；各分管企業的主管部門領導、中高層管理人員、人力資源總監、培訓總監、培訓經理、培訓專員、課程開發人員、培訓主管、想掌握標準課程開發技術的人、培訓中心、職業技術學院、職業技師學院、內訓師、培訓師、專兼職講師等企業相關培訓負責人；各級國資委以及政府主管企業部門的負責人及相關人員。資格認證證書頒發：經培訓考試合格......

區域市場的開拓與經銷商的管控 北京：2025年03月13日

電氣自動化、機電設備、工程機械、客車行業、中央空調、建筑工程、化工、數控機床等工業品行業銷售經理、銷售主管、大客戶經理等營銷界人士課程收益:區域市場的開拓與規劃；對渠道開拓與發展的四個步驟；對渠道進行有效管理的措施；對渠道有效扶持的手段與方法；建立方正分銷商關系并發展方正分銷商的忠誠度；怎么去說服經銷商開拓市場，做到做......

測量系統分析MSA 上海：2025年01月22日

第一講 產品審核（VDA6.5）概述1.1VDA是什么1.2德國汽車工業質量標準1.3為什么標準會更新1.4汽車工業的質量管理認證和審核1.5三類審核的區別1.6什么是產品審核1.7為什么要進行產品審核1.8產品審核—質量環的概念1.9產品審核和質量水平之間的關系1.10什么是質量水平1.11產品審核的時機......