南昌激勵機制培訓公開課

績效管理與激勵機制 上海：2025年01月15日

企業(yè)生存的關鍵是要有良好的效益，組織與團隊的關鍵是要有突出的業(yè)績，人力資源管理的核心問題是績效管理。對于中國的企業(yè)來說，如何走可持續(xù)發(fā)展道路，打造高績效團隊，推行代表先進管理理念的業(yè)績管理技術，是企業(yè)人力資源管理所面臨大挑戰(zhàn)。本課程將向你介紹現(xiàn)代全面績效管理流程，方法，操作技巧以及管理模式，并通過互動的形式和您一起分析......

打造事業(yè)合伙人—基于組織變革，建立共創(chuàng)、共享和共擔的長期激勵機制 上海：2025年01月17日

企業(yè)合伙人、企業(yè)高管、人力資源與財務管理人員課程大綱一、理念、策略與激勵結構時代背景與驅動力創(chuàng)新（1）管理就是業(yè)務、組織與人才的協(xié)同（2）如何理解驅動力與激勵機制（3）企業(yè)組織變革的基本方向與導向（4）回報的總體結構（Total Rewards）與激勵杠桿（5）高管與關鍵人才激勵的導向變革基礎要素（6）組織變革引領，企......

OKR還是KPI？—績效管理與激勵機制實戰(zhàn)沙盤演練 深圳：2025年02月11日

本課程適合于總經(jīng)理/副總、總工/技術總監(jiān)、部門經(jīng)理/項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO（項目管理辦公室）成員、骨干等，人力資源負責人。課程大綱第一章 為什么績效主義毀了索尼1.案例分析：為何績效主義毀了索尼？1.1到底是什么毀了索尼？別說你們公司沒有！1.2中國式“KPI”的員工心理歷程四個階段1.3為......

績效激勵班：激活組織的績效與激勵機制設計 深圳：2025年03月14日

課程導入模塊一：方向大致正確，組織充滿活力1、方向大致正確，組織充滿活力2、活力引擎模型3、價值鏈管理：價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配模塊二、價值創(chuàng)造：全力創(chuàng)造價值1、以客戶為中心2、化戰(zhàn)略為執(zhí)行：從戰(zhàn)略到執(zhí)行 DSTE3、戰(zhàn)略解碼邏輯，從戰(zhàn)略到績效模塊三、價值分配（激勵管理）：合理分配價值1、標桿企業(yè)激勵理念與導向力出......

如何煉就物業(yè)金牌管家 上海：2025年01月03日

董事長、總經(jīng)理及核心團隊；建議企業(yè)派出3-5人參加效果更佳。和軍事智慧；課程收獲：通過授課老師系統(tǒng)性講解與梳理，課堂訓練，啟發(fā)學員全程思考解決對策，幫助管家獲得以下收益：1、系統(tǒng)梳理管家工作思路，全面剖析工作重點與難點；2、針對焦點問題研討解決對策，形成系統(tǒng)性解決方法；3、改善管家內在素質重塑自信心，構建管家職業(yè)藍圖；......

企業(yè)用工管理與風險控制 上海：2025年03月06日

1.提高企業(yè)員工關系常見的處理和操作能力2.優(yōu)化設計企業(yè)工資、社會保險等用工成本3.掌握獎懲制度設計與違紀職工處理技巧4.學習降低企業(yè)用工風險的管理方法，保障企業(yè)安全運營5.利用稅收優(yōu)惠政策，降低人力資源成本課程大綱:模塊一：工資發(fā)放策略及扣減、支付風險控制1.企業(yè)如何應對工資管理過程中面臨的新挑戰(zhàn)？2.如何預防因工資......