南昌招聘面試培訓公開課

金牌面試官之精準招聘面試技巧 武漢：2025年01月22日

掌握聘對人的關(guān)鍵第一步，識別優(yōu)秀人才的標準-勝任力模型掌握面試技巧，避免常見的面試錯誤，熟知面試官的正面行為與負面行為掌握針對不同類型人員的面試方法與技巧掌握基于精準的結(jié)構(gòu)化面試方法，行為面試法/情景模擬法,精準評估候選人的專業(yè)能力以及冰山下的素質(zhì)能力掌握如何挖掘候選人的求職動機，評估穩(wěn)定性，如何評價與評分，進行正確的......

有效的招聘面試技巧 武漢：2025年02月08日

需要面試招聘人員的人力資源員工¬和部門管理者課程大綱：【第一單元】 招聘概論1.健全的目標選才制度可帶來具體效益2.目標選才的重要性3.錯誤目標選才的代價4.有效的目標選才制度準確公平獲得應聘者和公司內(nèi)部同事的認同5.選拔人才常見的問題面談者忽略了有關(guān)應征者的重要資料面談者忽略了有關(guān)應征者的工作動力是否能配合機......

Z時代招聘面試的策略與實戰(zhàn)技巧 杭州：2025年02月21日

課程導入與破冰一、課程背景介紹二、現(xiàn)場討論：人才招聘選拔中的“難、關(guān)、痛、癢”一、人才：企業(yè)發(fā)展的核心動力1.成功企業(yè)必需具備的管理要素2.Z時代招聘面試工作的特征與挑戰(zhàn)3.案例研討：最重要的關(guān)鍵點4.招聘中的常見問題及核心原因5.數(shù)據(jù)分析：“好工作”應該具備哪些特征6.......

高效人才甄選與招聘面試技術(shù) 蘇州：2025年02月12日

一個企業(yè)的成功需要擁有優(yōu)秀的人才，而企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要途徑首先就是要做好招聘工作。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié)，只有招到合適的人，育人才會變得順暢，用人也就得心應手，留人也就順理成章了。如何招聘到合格的人才？為什么很多人在面試時似乎表現(xiàn)優(yōu)秀，加入企業(yè)后卻表現(xiàn)平常？為什么有些人在其它企業(yè)業(yè)績輝煌，而到自己公司成績就差強......

新收入準則最新變化及應用 廣州：2025年03月03日

一、新企業(yè)會計準則第14號 —— 收入的背景及概述1. 現(xiàn)行收入準則的缺陷2. 國際準則的修訂二、修訂的主要內(nèi)容及其對企業(yè)的影響力1. 實施時間2. 新準則對不同行業(yè)的沖擊3. 新準則對企業(yè)管理及財務人員的影響4. 新準則在收入確認上造稅會差異的新問題5. 將現(xiàn)行收入和建造合同兩項準則納入統(tǒng)一的......

網(wǎng)絡時代的危機公關(guān)與輿情管理 上海：2025年03月15日

第一講．企業(yè)自身危機與輿情的綜合分析1．洞察企業(yè)自身的危機場景（1）外部：政策形勢、互聯(lián)網(wǎng)、市場、品牌、公眾、客戶、媒體、安全、環(huán)境......（2）內(nèi)部：組織、戰(zhàn)略、資本、管理、人力資源、財務、投融資、運營、產(chǎn)品......2．企業(yè)早就處在大危機時代（1）政治類危機、經(jīng)濟類危機（2）社會類危機、自然類危機（3）企業(yè)類......