南昌勞動關系培訓公開課

后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范高級培訓班 南昌：2025年02月20日

2008年，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。不可否認，隨著新的勞動法律法規的相繼實施，多數企業已對傳統的用工理念和模式進行了調整，但部分歷史遺留的勞......

構建和諧勞動關系—人力資源風險防范管理實務 上海：2025年01月02日

模塊一：各項新法的綜合解讀1、近幾年出臺的相關用工法律法規及背景分析；2、新勞動合同法的十五大變化3、《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點分析4、新《社會保險法》及修訂后的《工傷保險條例》對企業的影響及應對策略5、《最高人民法院最新出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》的解讀6、一些名企在新法實施后出現的熱點新聞解讀......

集團企業異地用工法律問題操作實務及各地勞動關系調整趨勢分析應 上海：2025年02月21日

一、背景介紹1.勞動執法權能、爭議裁判口徑以及勞動合同履行指標的屬地化2.公司集團內部制度及管理規范的統一性二、異地用工問題的產生要點：子公司、分公司、辦事處的用工模式有什么不同？1、法律規定的原因：勞動爭議的管轄規則2、主體資格的原因：子公司、分公司與辦事處用工的異同3、指標分散的原因：“高地&rdquo......

“企業難，員工慌”之勞動關系合規管理之路高級研討班 鄭州：2025年02月06日

新冠沖擊影響下，勞動用工領域正面臨新情況、新問題，在這種特殊時期，用人單位更應該增強法律意識，合法合規處理勞動用工問題。因此，企業需重新審視外部政策環境的持續性變化，合理評估內部勞動人事合規風險，最大程度平衡企業自主權和勞動者利益保護，為企業中長期發展提供前瞻性的合規解決方案。培訓對象各企業人力資源總監（經理）、行政總......

全腦思維與問題解決實戰訓練 上海：2025年01月15日

本課程以講師授課和貼合實際的實例分析，學員高度參與互動演練的形式，幫助學員掌握全腦思維創新解決問題的步驟、方法和工具,包括“金字塔分析法、帕雷托矩陣分析、思維導圖法”等，以達到突破固定思維模式,實現更高效地處理日常工作。課程收益：1.理解運用創新思維解決問題的相關影響因素2.掌握全腦思維創新解決......

中高層管理干部管理技能提升——有效的激勵與授權 深圳：2025年01月15日

中層處在金子塔的中間，面對多維的角色，位置越來越重要，工作卻往往顯的越來越力不從心。在當今的商業環境中，中層必須懂得引導和平衡各方面的使命。無論是剛升職，還是企業的老中層，都要取決于你的人際關系能力。單了解公司內外的業務流程是遠遠不夠的，你還必需知道如何激勵和支持授權給各級的人員。本課程從卓越經理人理論為基礎，結合中國......