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高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 南寧：2025年02月12日

招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。培訓對象人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧 南寧：2025年03月06日

1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點2、掌握面試評判的深入性、系統性、客觀性技能3、學會人才畫像及各類人員素質模型的建立4、掌握結構化面試的技巧及如何識破“面霸”詭計倆5、學會根據素質模型維度及權重有針對性的設置問題課程特色1、系統：課程涵蓋了招聘環節中各個重點和難點2、簡單：沒有空洞的說教，......

“精準畫像讀心選才”——招聘面試官實戰技能訓練 珠海：2025年03月08日

有一句話“企業的招聘人才成本高還是培訓人才成本高？”經過美國心理學家和管理學家大量實驗得出結：招聘成本要高于培訓成本好幾倍。首先明確一點，面試官不單單指的HR人員，還應該包括企業管理者。因此，招聘人才是企業正常運行的第一關，不論是HR人員還是業務部門的管理者，都應該認真對待招聘人才這件事情。然而......

高效招聘甄選技巧 廣州：2025年01月02日

傳統的招聘內容過于零散，往往導致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設計得標準、合理地對求職者進行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結構化，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據。1.掌握人才甄選策略與面試技巧；2.了解考察人才......

金牌面試官速成必學之經典課程——基于圖畫心理學的面試官特訓精品班 廣州：2025年01月03日

新手面試官如何最快成為專業的面試官，給自己和面試者都帶來愉快的面試體驗？校園招聘時“面霸”層出不窮，該如何應對？如何能又快又準地判斷出面試者的真實狀態和想法？您希望單位時間內有效面試更多人選，讓HR也有時間自我成長嗎？您是否想不需要為面試進行提前準備，讓工作效率更高呢？面試結束后你是否知道未來該......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 廣州：2025年01月17日

1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫；2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發能力3.掌握面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表；4.掌握如何進行有效的面試開場；5.掌握如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流......

招聘戰略與計劃制定 廣州：2025年01月18日

1.招聘如何與公司的業務發展和戰略變化有效結合2.如何與業務部門共同制定合理招聘計劃，并優化人才結構3.如何選擇合適的招聘模式，制定相應的招聘關鍵績效指標4.怎樣建立全面規范的招聘體系和提升招聘人員能力，不斷提升招聘效率學習目標1.了解招聘的戰略定位，懂得如何從企業戰略和業務規劃出發制定招聘戰略2.掌握人力規劃、招聘規......

校園招聘和面試技巧實務 廣州：2025年02月05日

標“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風險解析校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設計籌備階段任務設計面試階段任務設計錄用階段任務設計總結階段任務設計實習階段任務設計評估階段任務設計** 案例分析3、校園招聘適......

招聘技巧培訓內訓課程

《數字時代的金牌面試官》 主講：曾老師

?深度了解招聘行為背后的心理動因與誤區。?熟練掌握人才甄選的三重匹配性及科學的崗位任職資格標準設計。?學會行為面試的方法與背后信息的挖掘技術。?學會評價中心技術的一般操作方法。?掌握數字化招聘技術與應用的一些最新方法。?掌握心理測評的實施與分析評價的方法。【課程特色】?有用：實戰干貨多。?有據：科學性、邏輯性強。?有料......

點睛之學：打造頂尖面試官 主講：蘇老師

隨著企業間競爭的日益激烈，人力資源正逐步成為企業的戰略性資源，企業已開始從戰略的角度考慮人力資源管理問題。黨的十九大報告中提到：人才資源是積極社會發展的第一資源，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，人才工作關系是國家科技發展戰略和改革開發大局?！?如何為企業決策層提供更及時、科學的人事決策依據？■ 如何使用......

超級面試官 主講：孫老師

理論講解+情景呈現+ 案例分析+視頻點評+互動【課程對象】主導參與招聘面試的各級管理者、招聘專員等【課程大綱】第一部分 招聘面試甄選的基礎解讀招聘甄選完整流程解析人員甄選成功的要素業務管理者在面試中的角色與重要性人員選拔的冰山模型人員甄選的四匹配原則人崗匹配團隊匹配組織匹配薪酬匹配第二部分 人員甄選面試方法解析一、人員......

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