海口招聘技巧培訓公開課

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 海口：2025年05月10日

企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓內(nèi)容：第一單元：精準招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家......

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 南寧：2025年05月07日

第一單元：精準招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家的招聘體系科學嗎？討論：科學的招聘的體系是怎樣的？二、誰為招聘負責？1、門店缺人店長不能等、靠、要......

“精準畫像讀心選才”——招聘面試官實戰(zhàn)技能訓練 珠海：2025年05月09日

HR經(jīng)理/主管、招聘專員/文員，培訓專員/文員，及對本課程感興趣的相關(guān)人員等課程背景有一句話“企業(yè)的招聘人才成本高還是培訓人才成本高？”經(jīng)過美國心理學家和管理學家大量實驗得出結(jié)：招聘成本要高于培訓成本好幾倍。首先明確一點，面試官不單單指的HR人員，還應該包括企業(yè)管理者。因此，招聘人才是企業(yè)正常運......

基于崗位能力素質(zhì)的招聘與面試技巧 佛山：2025年04月26日

第一部分：正確理解招聘與面試1.咨詢案例1：該企業(yè)為什么招進50人，半年后只剩下1人？2.招聘與面試常見誤區(qū)分析3.人才投資戰(zhàn)略還是人才吸引戰(zhàn)略4.企業(yè)人才戰(zhàn)略定位5.人才招聘原則6.人才招聘流程第二部分：崗位任職資格分析技巧1.任職資格與能力素質(zhì)模型之間的關(guān)系2.能力素質(zhì)模型基本常識介紹3.咨詢案例2：該客戶通用能力......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 佛山：2025年05月09日

1、綜合運用現(xiàn)代互動教學、現(xiàn)場演練、行動學習、研討練習、引導技術(shù)等教學方式，使課程效果倍增；2、通過現(xiàn)場演練，指出學員招聘問題上的盲點，讓學員在課堂中反思到過往工作的錯誤所在，及時糾正；3、課程提供實在實用的工具方法，從實際上解決學員的招聘困擾，學員學完即用。課程對象HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務部門管理者。課程大綱一、正確......

測評技術(shù)在招聘中的應用 佛山：2025年05月09日

第一階段：神兵利器一、人才測評技術(shù)為企業(yè)創(chuàng)造價值二、人才測評技術(shù)應用的5大神兵利器1.神兵利器1：TD報告現(xiàn)場演練：經(jīng)典3問，把話問到點子上2.神兵利器2：線上報告演練：多維大數(shù)據(jù)列表3.神兵利器3：數(shù)據(jù)分析與解讀演練：專業(yè)知識溝通能力企圖心抗壓力影響力責任心執(zhí)行力4.神兵利器4：決策因子決策風險干擾因子5.神兵利器5......

精效招聘與面試實用手冊 佛山：2025年05月10日

是沒有人還是沒有合適的人，我們該如何具有慧眼？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步,對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR總監(jiān)必備的基本素質(zhì)。在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。怎樣......

BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù) 佛山：2025年05月29日

一、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘和選拔概述1.人才甄選的趨勢及影響因素分析2.以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別3.素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹1)素質(zhì)概念的誕生2)素質(zhì)的發(fā)展與演進3)短片欣賞及研討4)素質(zhì)的分類和構(gòu)成5)練習：素質(zhì)識別、“非常勿擾”6)素質(zhì)模型的內(nèi)涵與應用7)案例：優(yōu)秀企業(yè)素質(zhì)模型實踐：萬科......

招聘技巧培訓內(nèi)訓課程

95后校園招聘新攻略 主講：陳老師

● 闡明校園招聘三大黃金法則和四大正確理念● 運用“鉆石模型”，確立大學勝任力核心要素● 掌握校園招聘設計、實施、評估的核心流程● 運用“漏斗式”、“窮盡式”等多種提問方式去偽存真● 依據(jù)面試問題設計七種題型，運用行為面試等方法進行深度面試● 設計......

高效招聘與面試之道 主講：張老師

一、為什么招聘如此重要？1、招聘在整個人力資源管理中的重要作用2、招聘錯誤帶來的損失有多大？案例：賽維的案例呈現(xiàn)方式：講授+案例討論二、招聘工作中常見的幾類問題？1、不重視2、沒規(guī)劃3、畫不準4、選不對5、求完人6、不評估三、如何做好招聘規(guī)劃？1、招聘規(guī)劃的組成目標策略計劃渠道流程預算文檔四、需求分析該怎么做？1、需求......

后疫情時代——遠程視頻面試 ——用手機、電腦也能快速準確面試 主講：余老師

一、掌握和運用遠程視頻“一”和“八”面試場地布置；二、掌握和運用遠程視頻經(jīng)典的“3+1”設備搭建；三、掌握和運用遠程面試資料填寫和收集技巧；四、捅破面試“神秘的窗戶紙”，面試水平大升級；五、掌握和運用7個基本面試方法；六、掌......

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