海口績效管理培訓(xùn)公開課

組織能力提升——從“績效考核”到“能效平衡發(fā)展” 三亞：2025年05月08日

近年來，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長速度下滑，消費(fèi)增長放緩，企業(yè)經(jīng)營壓力逐漸增大，如何推動企業(yè)更快速健康發(fā)展，績效管理本可以充分地發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向和推動功能，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行。然而，根據(jù)同博公司在咨詢與培訓(xùn)服務(wù)中對多數(shù)的觀察和了解，績效管理在企業(yè)并未發(fā)揮其應(yīng)有的價值：要么淪為事后考核，強(qiáng)加為工資發(fā)放的依據(jù)；要么不痛不癢，與企......

薪酬體系設(shè)計與績效體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 珠海：2025年05月10日

1、了解全球通用的薪酬管理方法論，快速學(xué)習(xí)、系統(tǒng)掌握薪酬管理方法與工具。2、收獲各類型企業(yè)薪酬變革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，幫助您在企業(yè)薪酬管理中更勝一籌。3、現(xiàn)場實(shí)踐操作演練，從理論到落地一手掌握。4、掌握績效管理的主要價值和方法。5、根據(jù)實(shí)際績效管理的場景，可以采用對應(yīng)的工具解決問題。6、在公司建立起完善的全面績效管理的體系授課方......

績效管理實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練 佛山：2025年06月07日

針對性：針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的科學(xué)性：對世界標(biāo)桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國際先進(jìn)模式和資訊，避免課程內(nèi)容掉進(jìn)經(jīng)驗(yàn)主義泥潭，確保課程的正確性和科學(xué)性實(shí)操性：精選了6個咨詢案例在課程中深入講解，6個咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿工具性：課程提供6個只有咨詢客戶才......

越壓越有力——如何通過情緒管理提升工作效率 佛山：2025年06月22日

我們的社會在快速轉(zhuǎn)型，技術(shù)在飛速進(jìn)步，國內(nèi)外的市場競爭壓力也愈來愈大，身為經(jīng)營管理企業(yè)的經(jīng)理人與專業(yè)人士，雖然身經(jīng)百戰(zhàn)、成果累累，但也常感受到負(fù)面情緒與壓力的困擾，隨之而來的是工作激情與效率的下降，抱怨牢騷在企業(yè)中滋生！您希望改變這一局面嗎？您希望您的干部與員工的激情與工作態(tài)度發(fā)生改變嗎？您希望通過學(xué)習(xí)情緒管理大幅提升......

人力資源工作坊：國企績效管理與末等調(diào)整和不勝任退出風(fēng)險防范 廣州：2025年04月10日

1.掌握基層員工崗位績效設(shè)計工具和方法、績效優(yōu)化與淘汰制度規(guī)范；2.掌握國有企業(yè)勞動用工領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)及可能存在的法律風(fēng)險及用人部門的正確理解與有效應(yīng)用；3.具備三位一體的風(fēng)險預(yù)防控制思維，科學(xué)構(gòu)建勞動用工風(fēng)險防控體系，用人部門理解、支持、配合人力資源管理部門的勞動風(fēng)控相關(guān)工作；4.有效規(guī)避執(zhí)行末等調(diào)整和不勝任退出......

“向谷歌學(xué)習(xí)”-OKR敏捷績效管理與創(chuàng)新 廣州：2025年04月23日

第一章 不確定時代的OKR敏捷績效管理1、不確定時代績效管理的挑戰(zhàn)傳統(tǒng)績效管理的理論假設(shè)傳統(tǒng)績效管理時代的挑戰(zhàn)與困惑互聯(lián)網(wǎng)時代對績效管理的影響2、OKR敏捷績效管理的發(fā)展目標(biāo)管理的發(fā)展與OKR的興起什么是OKR？1)OKR的定義2)OKR是溝通工具3)OKR是目標(biāo)管理工具OKR的內(nèi)在動機(jī)1)OKR框架圖2)OKR的三層......

BSC+KPI績效管理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與方法 廣州：2025年04月25日

企業(yè)存在的目的就是利潤最大化和經(jīng)營持續(xù)化，賴以支撐實(shí)現(xiàn)以上目的的，一定是企業(yè)必須創(chuàng)造卓越的績效，因此企業(yè)管理的根本就是對績效的管理，但是在績效管理面前很多企業(yè)老板和職業(yè)經(jīng)理人卻面臨著巨大的困惑：如何做好績效管理？如何突破傳統(tǒng)績效管理的瓶頸？而細(xì)致到績效管理工作更是一大堆的問號：如何正確設(shè)置考核指標(biāo)？公司、部門、個人的考......

如何運(yùn)用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長 廣州：2025年04月26日

一、OKR認(rèn)知1.OKR系統(tǒng)模型認(rèn)知2.OKR結(jié)構(gòu)化形式：以終為始【案例，應(yīng)用提示】3.OKR定位：價值創(chuàng)造而非績效考核【視頻，關(guān)鍵反思】4.OKR與KPI：區(qū)別與融合【討論，實(shí)踐案例】5.OKR管理4大特征：聚焦、挑戰(zhàn)、敏捷、透明【應(yīng)用規(guī)則討論】6.OKR管理的價值【實(shí)踐案例】二、OKR制定1.目標(biāo)O與關(guān)鍵結(jié)果KR的......

績效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

壓力與情緒管理技巧提升 主講：林老師

實(shí)戰(zhàn)分析，案例研討，精彩互動培訓(xùn)大綱：單元一：認(rèn)識壓力一、什么是壓力1.工作中的壓力來源2.工作壓力的類型二、壓力有哪些生理反應(yīng)三、影響壓力承受力的不同因素1.人格特質(zhì)對壓力承受力的影響測試：你是A型人格嗎？2.耐久力對壓力承受力的影響3.自我效能對壓力承受力的影響4.其他影響壓力承受力的因素四、工作場所壓力的作用1.......

建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績效體系 主講：江老師

本次培訓(xùn)基于績效管理體系研究和優(yōu)秀企業(yè)最佳實(shí)踐探討，學(xué)員將在導(dǎo)師的引導(dǎo)下，學(xué)習(xí)掌握績效管理系統(tǒng)從設(shè)計到實(shí)施的關(guān)鍵步驟與環(huán)節(jié)，包括績效管理的理念、原則、方法工具以及在應(yīng)對實(shí)踐問題時的解決方案。培訓(xùn)收益：1.理解經(jīng)理人和管理者在促進(jìn)績效提升方面的角色和責(zé)任；2.理解如何設(shè)定目標(biāo)，使之既能產(chǎn)生希望達(dá)到的結(jié)果又具有可衡量性；3......

人力資源管理提升 主講：桂老師

一、績效管理的內(nèi)涵1、績效管理的問題2、績效管理的三大前提（1）員工的行為是理性的（2）員工是有潛能的（3）員工的行為是可以引導(dǎo)的3、績效管理的三大魔鬼問題（1）如果我努力了，是否有績效？（2）如果我有績效，企業(yè)是否會給我獎勵？（3）如果企業(yè)給我獎勵，是否符合我的需要？4、績效管理不等于績效評價5、績效管理核心理念6、......

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