海口績效管理培訓(xùn)公開課

2023推動國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制長效化背景下，人力資源、薪酬績效創(chuàng)新管理實(shí)務(wù)對標(biāo)學(xué)習(xí) 海口：2025年01月02日

一、新一輪國企改革深化提升行動下國企組織人力資源創(chuàng)新1．人力資源管理的發(fā)展階段及要點(diǎn)；2. 人力資源發(fā)展的新趨勢與新挑戰(zhàn)；3. 國有企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀及主要任務(wù)；4. 國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策解讀；5. 人力資源管理創(chuàng)新模式；6. 人力資源管理的新角色定位；7. 人力資源管理的機(jī)制打造。二、人力資源規(guī)劃操作實(shí)務(wù)......

新一輪國企改革背景下，國有企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理與薪酬績效改革實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 海口：2025年02月07日

黨的二十大報告提出，深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是國家、民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計。隨著國企改革三年行動主體任務(wù)的完成，國有企業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級的新時期，在企業(yè)競爭壓力增大，資源、技術(shù)等方面的區(qū)別越來越小的情況下，人力資源管理如何更好地服務(wù)于組織發(fā)展，如何更好地......

事業(yè)單位績效考評總量核定與單列申請、總量外國家和地方規(guī)定的津補(bǔ)貼發(fā)放的政策依據(jù)與管控辦法暨年度績效考評方案設(shè)計專題培訓(xùn)班 珠海：2025年01月16日

各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、稅務(wù)、司法、編辦、城管、規(guī)劃、房產(chǎn)、公安、水利、環(huán)保、市場監(jiān)督管理、糧食、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利等行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、科研院所、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。課程大綱（一）績效工資總量核定與績效工資總量......

基于戰(zhàn)略的薪酬體系與績效體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 珠海：2025年02月08日

第一章 薪酬體系設(shè)計1、薪酬設(shè)計的原則◇ 公平性原則◇ 競爭性原則◇ 經(jīng)濟(jì)性原則◇ 合法性原則2、影響激勵性薪酬水平的因素◇ 外部因素◇ 內(nèi)部因素◇ 個人因素3、職位評價方法◇ 評分法◇ 因素比較法◇ 排序法◇ 分類套級法◇ 課堂案例：某公司工作分析與職位評價案例分享4、如何確定具備激勵性的薪酬水平◇ 薪酬調(diào)查◇ 職位......

新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能及薪酬績效操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 珠海：2025年02月26日

(一)新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能1.人力資源管理 3.0 時代角色能力重構(gòu)2.管理升級-“三支柱”模式下人資崗位勝任能力3.創(chuàng)新突破一人力資源管理價值鏈的創(chuàng)新設(shè)計路徑4.精準(zhǔn)定位一基于企業(yè)人才梯隊建設(shè)的崗位化管理5.變革路徑-KPI + OKR 協(xié)同的十大人資管理賦能6.績效實(shí)現(xiàn)-&ld......

建立基于EPM的企業(yè)級績效管理體系 廣州：2025年01月03日

• 普華永道 EPM 管理閉環(huán)理念介紹• 聚焦梳理戰(zhàn)略發(fā)展路徑及核心目標(biāo)• 基于戰(zhàn)略發(fā)展要求的年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算管理• 結(jié)合組織橫向間協(xié)同需求，分解高階戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)• 建立各級管理報告體系• 建立經(jīng)理人績效、激勵機(jī)制......

人力資源創(chuàng)新管理與實(shí)踐暨國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 廣州：2025年01月08日

第一部分深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維”“新趨勢”“新策略”2.人力資源管理角色能力重構(gòu)3.人效升級一人力資源助力企業(yè)管理創(chuàng)新4.創(chuàng)新突破一人力資源管理價值鏈的創(chuàng)新設(shè)計路......

3×3×3績效管理設(shè)計實(shí)戰(zhàn)工作坊—中小企業(yè)戰(zhàn)略績效之路 廣州：2025年01月17日

序：王總為什么最近比較煩？第一講 我該拿什么奉獻(xiàn)你，我們用心經(jīng)營績效認(rèn)識績效管理的重要性思考：如果沒有績效管理，我們的動力在哪里？當(dāng)前企業(yè)存在的主要績效管理誤區(qū)互動：績效管理中的各種聲音第二講 績效管理的路徑和方法工具¢績效管理的思考路徑¢績效管理的實(shí)施路徑¢績效管理的方法工具1.控制導(dǎo)向......

績效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

績效管理與實(shí)施培訓(xùn) 主講：姚老師

第一部分：塑造績效管理新理念一、績效管理做不好的根源二、績效管理是一把雙刃劍三、績效管理的正確理念四、績效管理系統(tǒng)實(shí)施的七步走第二部分：績效機(jī)制與制度設(shè)計一、機(jī)制與制度安排的實(shí)質(zhì)二、有效設(shè)計績效管理機(jī)制三、有效設(shè)計績效管理制度四、績效管理制度貫徹與實(shí)施第三部分：績效交往計劃與績效協(xié)議一、宏觀績效計劃的十大內(nèi)容二、微觀績......

支行經(jīng)營單元業(yè)績提升摧龍四步與實(shí)戰(zhàn)操作 主講：王老師

掌握如何把握支行業(yè)績單元的經(jīng)營重心和經(jīng)營方針學(xué)習(xí)如何有效地提升支行業(yè)績單元的營銷業(yè)績建立支行業(yè)績單元規(guī)律性管理的關(guān)鍵成功步驟手把手地熟習(xí)支行業(yè)績單元的具體運(yùn)營和管理的方法與工具解決目前支行業(yè)績單元業(yè)務(wù)贈長乏力，金融客戶流失嚴(yán)重，人員管理散漫等工作當(dāng)中的具體問題切切實(shí)實(shí)地解決支行所在區(qū)域中支行業(yè)績單元的問題針對性地以步驟......

部門主管的績效管理技能提升 主講：洪老師

一、員工關(guān)系入門知識員工關(guān)系的3大特點(diǎn)直線主管的5種權(quán)利績效管理失敗的3重風(fēng)險二、績效管理的關(guān)鍵步驟1、員工不勝任工作認(rèn)定的影響因素崗位職責(zé)考核依據(jù)績效反饋考核流程（方法、周期）名詞解釋2、目標(biāo)設(shè)定如何有效部署工作（時限、內(nèi)容、形式、所需資源等）？員工對工作內(nèi)容、工作目標(biāo)提出異議怎么辦？目標(biāo)的合理性如何判斷？3、不勝任......

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