海口勞動關系管理培訓

海口勞動關系管理培訓公開課

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討海口：2025年05月15日

一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班海口：2025年06月30日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班南寧：2025年04月09日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱：第一講新勞動司法解釋實務解析一、最高人民......

經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班南寧：2025年06月11日

近期，“新常態”下的中國經濟令人困惑與擔憂，為此“兩會”前后，包括政府高官在內的經濟學家、企業家、法律專家就如何有效降低實體經濟企業成本？優化企業運營模式？增強企業盈利能力？優化人力資本的配置？包括如何修改已經實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中國經濟改革......

國有企業多元化用工盤點、人員優化、延遲退休與勞動用工合規應用及競爭上崗、末等動態調整機制設計珠海：2025年05月13日

我國經濟邁向高質量發展的關鍵時期，國有企業迎來諸多機遇與挑戰，構建現代化企業治理體系、提升核心競爭力成為關鍵。用工合規管理在對促進依法治企、提升治理能力具有重要作用。國務院國資委依據改革戰略部署，明確提出一系列強化國有企業用工管理政策導向。其中，強調國有企業需加速建立多元化用工模式，通過全面而細致的用工盤點，深入了解各......

新勞動合同訂立、社會保險、工傷條例、調崗調薪裁員違紀員工處理技巧佛山：2025年06月07日

第一部分：A單元內容（共2天，多個經典案例）一、招聘入職1、如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2、招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？3、招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節問題？4、招用待崗、內退、停薪留職的人員，應注意哪些細節問題？5、入職......

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略佛山：2025年06月07日

1、了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關的政策法律法規3、強化管理者的法律風險意識、證據保留意識4、掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具課程大綱一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？2.就業歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗......

勞動關系管理培訓內訓課程

新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛法律風險防范主講：楊老師

一、勞動用工管理面臨新形勢的巨大挑戰1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？2、勞動關系的發展趨勢怎樣？3、企業勞動用工管理面臨的挑戰；4、企業需要正視中國勞資關系的調整嗎？應采取怎樣的策略？5、企業有哪些用工風險？如何防范？二、互聯網與新媒體時代對企業用工管理的影響1、互聯網對人力資源管理的滲透；2、互聯網對傳統勞動關系......

跟騰訊資深HR經理學員工關系之——離職管理課主講：徐老師

企業各層級管理人員、人力資源經理/主管、HR從業者【課程大綱】一：員工關系管理對企業發展到底有多重要？1.傳統員工關系管理有哪些困境？2.人力資源部是該“炸”還是“拆”？3.為什么很多公司的人力部門不叫HR？4.新時代下人力資源管理者的角色變化5.四角色模型：重新定義人力......

HR視角—勞動合同解除終止合規 ——防控勞動爭議高發風險源主講：余老師

1.能運用“王熙鳳”模型合規解除勞動合同；2.能掌握和規避解除無過失員工勞動合同的12個風險；3.能了解和掌握勞動合同到期不能終止的11個情形；4.能掌握和規避勞動合同終止的16個風險；5.能了解和掌握需要支付補償金的21種情形；6.能了解和掌握補償金和賠償金的計算；本課程屬于實戰課程，案例多，......

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