海口人事管理培訓(xùn)公開課

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓(xùn)班 海口：2025年03月25日

在很長一段時(shí)間，大家對知識的認(rèn)知和理解還停留在一種靜態(tài)的階段，認(rèn)為知識是信息的集合、是感覺的證成。知識跟管理結(jié)合在一起，管理大師德魯克對此做過深入的研究，他認(rèn)為，整個(gè)管理學(xué)在近百年的歷史當(dāng)中，對之前知識所起的作用，有三個(gè)革命階段的劃分：當(dāng)知識運(yùn)用于生產(chǎn)工具的時(shí)候，稱之為工業(yè)革命；當(dāng)知識運(yùn)用于工作之中的時(shí)候，稱之為生產(chǎn)力......

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓(xùn)班 珠海：2025年03月13日

企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心、企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人及中高層管理者等。培訓(xùn)內(nèi)容主題一：人才吸引1.人才吸引戰(zhàn)略- “人才吸引”戰(zhàn)略在當(dāng)前至關(guān)重要 - 七大準(zhǔn)則鋪平道路2.吸引頂級人才的方法- 招聘在人才管理的職能中對業(yè)務(wù)的影響最大- 一個(gè)有效的人才吸引流程的收益和一個(gè)薄弱流程的代價(jià)- 人才......

總裁的人力資源管理 佛山：2025年03月15日

正如現(xiàn)代管理之父——彼德•德魯克所講：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理 ”。企業(yè)人力資源的目標(biāo)是吸引人、培養(yǎng)人、用好人，挖掘潛力，激發(fā)活力。企業(yè)應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，以人才資源開發(fā)為根本任務(wù)，從根本上解決人才的開發(fā)和利用。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，我們都知道&ldqu......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理訓(xùn)練 廣州：2025年01月03日

新勞動合同法的實(shí)施、新一代員工管理的挑戰(zhàn)、社會大環(huán)境的影響，無一不對企業(yè)人力資源管理提出了全面的挑戰(zhàn)，企業(yè)人員的選、育、用、留技術(shù)等等都將對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響！現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略人力資源管理的道路，而這一定不能只靠人力資源部門幾個(gè)人和幾條管理制度能夠?qū)崿F(xiàn)，全體用人部門主管的人力資源管理能力必須得到進(jìn)一步的提升，......

HRBP人力資源部組織再造—“HR+三支柱”模式轉(zhuǎn)換與能力建構(gòu)工作坊 廣州：2025年01月03日

“主題學(xué)習(xí)”＋“微咨詢”“主題學(xué)習(xí)”：主題學(xué)習(xí)（Theme Based Learning）就是帶著結(jié)構(gòu)化的主題而來，并始終圍繞該主題的結(jié)構(gòu)化內(nèi)容深化。學(xué)習(xí)過程，學(xué)員必需有強(qiáng)烈的問題意識，聚焦問題不跑偏、扭住問題不放松，以問題導(dǎo)向統(tǒng)領(lǐng)學(xué)習(xí)過程。&ld......

決策者的人力資源管理 廣州：2025年01月11日

1.聚焦中微觀操作。本課程不講宏觀理念，從中觀和微觀角度給出組織管理提升的具體路線圖和有效方法論2.采用東西方文化結(jié)合。結(jié)合傳統(tǒng)文化、國學(xué)智慧的中小企業(yè)案例。教學(xué)設(shè)計(jì)中不講華為、阿里，不講微軟、蘋果等大公司，研討我國中小企業(yè)的案例，課程中70%以上案例來自于學(xué)員企業(yè)調(diào)研所得3.核心觀點(diǎn)探究人力資源在組織管理中的有效運(yùn)用......

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理 廣州：2025年01月16日

任正非曾經(jīng)談到：“人力資本增值一定大于財(cái)務(wù)資本增值”。這充分說明人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的價(jià)值和貢獻(xiàn)。面對互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的沖擊，企業(yè)的人力資源管理面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)如下：人口紅利優(yōu)勢消失，企業(yè)人力成本持續(xù)上升；市場給予更多機(jī)會，員工的流動率越來越高；人才爭奪愈演愈烈，優(yōu)秀人才越來越難招聘；......

企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行 廣州：2025年01月17日

負(fù)責(zé)制定及推行企業(yè)制度的管理人員、負(fù)責(zé)制定與修改人力資源制度的法務(wù)人員以及人力資源管理者課程收益:1、 陳述企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用2、 運(yùn)用企業(yè)員工手冊解讀與制定技巧3、 描述制定企業(yè)規(guī)章制度的流程4、 運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度有效推行的方法課程大綱:第一部分企業(yè)規(guī)章制度簡述1.什么是企業(yè)規(guī)章制度？2.企業(yè)人事規(guī)章......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源管理經(jīng)理的人力資源管理 主講：馬老師

人才的競爭是企業(yè)競爭的核心之一，并且人力資源管理也不單純是人力資源一個(gè)部門的事。這些幾乎已經(jīng)成為企業(yè)管理者的共識。盡管如此，人力資源管理畢竟的一個(gè)戰(zhàn)略性、專業(yè)性、技術(shù)性都很強(qiáng)的管理板塊，非人力資源經(jīng)理和非人力資源管理部門的其他管理人員、甚至一般員工，應(yīng)該了解哪些人力資源管理的理念、知識和技能？即便是人力資源管理從業(yè)人員......

己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 主講：劉老師

【企業(yè)癥狀概述】企業(yè)員工流失率居高不下；中層管理者在人力資源管理中角色定位不清楚；人力資源部門開展工作困難缺乏各級管理者配合；中層管理者在選人、用人、育人、留人方面意識薄弱，消極懈怠；【課程對象】擔(dān)負(fù)管理職能的非人力資源部門經(jīng)理【課程目標(biāo)】了解人力資源管理的重要性了解非人力資源經(jīng)理的人力資源管理的角色定位和職能；掌握人......

非人力資源的人力資源管理訓(xùn)練營 主講：楊老師

員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠(yuǎn)是企業(yè)中高層管理者所面臨的最大挑戰(zhàn)。但長久以來，非人力資源經(jīng)理（直線經(jīng)理）往往因?yàn)閷θ肆Y源管理認(rèn)識不清，造成人員流失、考核不公，影響企業(yè)的整體發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：◇ 企業(yè)的用人成本越來越高，而生產(chǎn)效率并沒有提高◇ 直線經(jīng)理......

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