海口集團風險培訓公開課

深化國企改革與新《公司法》及強監(jiān)管背景下公司治理暨國有企業(yè)董監(jiān)高履職能力提升專題培訓班 海口：2024年12月26日

3月29日，在國務院國資委全面深化改革領(lǐng)導小組召開的2024年第一次全體會議指出，今年是國企改革深化提升行動落地實施關(guān)鍵之年，深化國資國企改革，以實施新一輪國企改革深化提升行動為契機，緊緊圍繞提高國有企業(yè)核心競爭力和增強核心功能，全面落實“兩個一以貫之”，持續(xù)健全“三重一大&rdqu......

國有企業(yè)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃編制數(shù)字化轉(zhuǎn)型與授權(quán)經(jīng)營機制改革專題培訓班 海口：2024年12月26日

一、國有企業(yè)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃1.戰(zhàn)略規(guī)劃的歷史地位與意義2.戰(zhàn)略規(guī)劃的環(huán)境分析3.戰(zhàn)略的頂層設計4.戰(zhàn)略的實施計劃5.戰(zhàn)略的實施保障6.戰(zhàn)略規(guī)劃的操作要點7.戰(zhàn)略規(guī)劃典型案例解析二、國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基本認識與參考架構(gòu)2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型的三大類價值效益3.以價值效益為導向推進數(shù)字化......

地方政府“兩新一重”項目謀劃及新城綜合片區(qū)開發(fā)項目投融資模式創(chuàng)新實務培訓班 海口：2024年12月26日

1.各地方政府發(fā)改、教育、科技、司法、財政、環(huán)保、住建、交通、水利、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、文旅、衛(wèi)健、能源等部門相關(guān)工作人員。2.參與新型城鎮(zhèn)化、新基建和政府項目的央企、國企、上市公司高管及項目負責人。3.銀行、證券、基金、信托、資產(chǎn)管理、融資租賃等金融機構(gòu)和工程咨詢、規(guī)劃設計、財務顧問、法律行業(yè)等部門負責人及管理人員。課程大綱......

新一輪國企改革三年行動方案下國有企業(yè)重組整合、完善治理、健全機制、增強核心功能、提高核心競爭力對標學習 海口：2025年01月02日

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。黨的二十大報告明確指出，要“深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競爭力”。國資國企要全面貫徹黨的二十大精神和中央經(jīng)濟工作會議部署，以提高核心競爭......

大數(shù)據(jù)時代的數(shù)據(jù)分析和挖掘 北京：2025年02月08日

“大數(shù)據(jù)”的概念出現(xiàn)至今已經(jīng)十多年了，然而，企業(yè)的多數(shù)員工，還在使用原始低效的統(tǒng)計和分析方法，對數(shù)據(jù)的分析只停留在數(shù)據(jù)和信息的簡單匯總和流水帳式的通報，缺乏對客戶、業(yè)務、營銷、競爭方面的深入分析，結(jié)果決策者只能憑著本能的反應來運作，決策存在很大的失誤風險。本課程著眼于數(shù)據(jù)分析的思路和工具方法，教......

非貨幣激勵員工9大方略 深圳：2025年03月08日

企業(yè)人力資源經(jīng)理、招聘人員、部門經(jīng)理課程大綱：一.經(jīng)理人激勵員工的意識什么是激勵激勵的兩個重要功能：強化與示范錢不是最有效的激勵手段：參與約束金融危機下激勵員工的立足點激勵過程比激勵結(jié)果更重要二.巧妙運用現(xiàn)代激勵原理運用需求層次論對下屬進行賞識激勵運用雙因素理論防止激勵失效運用期望理論針對員工主導動機深度激勵演練：確定......