海口新勞動法培訓公開課

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略 佛山：2025年06月07日

一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調(diào)查？6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？7.是否需要候選人授權(quán)用人單位進行背景調(diào)查？8.背景調(diào)查授權(quán)書的設計要點有哪些？9.《錄用通知書》發(fā)還是不......

新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判 廣州：2025年05月24日

外界因素或內(nèi)部因素的變化，往往導致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營策略，進而調(diào)整組織架構(gòu)，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關(guān)系。然而勞動法律法規(guī)，對企事業(yè)單位的用工行為有著嚴格的要求，操作不當則很可能引發(fā)勞動爭議，甚至引發(fā)群體事件。為此，我們特舉辦此次課程，對各種操作......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業(yè)限制） 深圳：2025年06月07日

專題一：規(guī)章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內(nèi)容？2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？6.無紙化、網(wǎng)絡化辦公下的公示，存在哪些風險？7.如何公示......

新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判 深圳：2025年06月20日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程大綱：一、重構(gòu)你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議，是否存在行業(yè)特征、地方特征？2.用工風險、勞動爭議，預防與應對，哪個更重要？3.在預防用工風險、勞動爭......

如何成為優(yōu)秀的部門經(jīng)理 上海：2025年04月29日

所有需要為其他管理者績效負責的中層管理者。課程目標：確認個人的領(lǐng)導風格，分析領(lǐng)導風格對您工作各方面的影響懂得如何根據(jù)被管理人的需求，調(diào)節(jié)和改善領(lǐng)導方式成功地引領(lǐng)變革，跨越變革中的種種障礙高效地管理和使用您所掌握的資源，實現(xiàn)預定目標學會用積極主動和建設性的方式處理工作的沖突通過教練，溝通和反饋提升您周圍人的績效面對低績效......

全局視角下粵港澳大灣區(qū)土地市場深度分析與核心城市投資價值挖掘 深圳：2025年05月11日

1、房企董事長、總裁、總經(jīng)理、區(qū)域總、城市總、項目總等決策層及高管領(lǐng)導；2、房企戰(zhàn)略發(fā)展、投資拓展、法務、營銷、工程、設計、成本等專業(yè)部門領(lǐng)導及業(yè)務骨干成員。課程大綱第一部分：2020年中國房地產(chǎn)所處的行業(yè)趨勢分析？一、增量市場趨勢二、存量市場潛能三、新興房地產(chǎn)機會四、行業(yè)競爭格局第二部分：如何精準判斷城市房價增長的機......