海口人事法務師培訓公開課

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 海口：2025年01月17日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

企業(yè)員工關系管理與法律風險防范 海口：2025年01月17日

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，國家相關法律法規(guī)的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復雜，企業(yè)人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。課程收益1、掌握勞動合同、......

新一輪國企改革背景下，國有企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理與薪酬績效改革實務培訓班 海口：2025年02月07日

黨的二十大報告提出，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是國家、民族長遠發(fā)展大計。隨著國企改革三年行動主體任務的完成，國有企業(yè)進入轉(zhuǎn)型升級的新時期，在企業(yè)競爭壓力增大，資源、技術等方面的區(qū)別越來越小的情況下，人力資源管理如何更好地服務于組織發(fā)展，如何更好地......

員工手冊與規(guī)章制度設計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班 海口：2025年02月11日

經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調(diào)解師》證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。培訓......

4D領導力——管理者的知人善任和識己修身 上海：2025年03月26日

（一）課程導入1.習近平的用人觀2. 彼得德魯克的管理觀3.個人工作績效的影響因素4.4D理論框架介紹（二）識己1.自我測評2.團隊自察3.解讀測評結果（三）識人1.維度識別法2.案例識別法（四）識事1.借助工作內(nèi)容分析法，判別自己的工作顏色2.借助人崗匹配原則，講解工作壓力和職業(yè)倦怠的成因（五）修己1.認知行為理論的......

如何管理供應商質(zhì)量 上海：2025年03月03日

* 供應商開發(fā)人員、供應商管理人員、SQE、SDE課程大綱:1.對供應商質(zhì)量風險的認識* 供應商類別與其QCDS的表現(xiàn)* 降本與供應商質(zhì)量改善的意愿，降本與供應風險2.質(zhì)量管理現(xiàn)狀的分析* 常見的供應商質(zhì)量問題與因果分析* 對貨物和供應商的處置方式3.質(zhì)量鏈三維集成系統(tǒng), 建立約束* 從合理的需求開始* 選擇有意愿的供......