海口法務經理培訓公開課

國企績效考核末等調整不勝任者退出全過程實操與法律風險防范專題培訓班 海口：2024年12月24日

國務院國資委近日表示，國有企業管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。國有企業必須明確績效考核的標準，普遍推行末等調整和不勝任退出制度。然而，在實際操作中，由于缺乏明確的規范以及對相關法律法規理解不足，導致許多國企在實施末等調整和不勝任制度時面......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 海口：2025年01月03日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績效考核主管(專員)、各類相關薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配......

人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道 海口：2025年01月03日

從人才戰略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業人才戰略的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯，建設企業內部關鍵人才戰略基地。系統掌握“TTSC人才戰略規劃、人才供應鏈、人才梯隊、組織賦能、激活組織、保留人才&rd......

事業單位工資福利方案設計、崗位設置與崗位評價暨離退休人員管理專題培訓班 海口：2025年01月03日

黨的十九大以來，繼續深化事業單位改革，強化公益屬性，推進政事分開、事企分開、管辦分離，將事業單位改革和公益事業發展引入嶄新的歷史階段。2018年是事業單位績效工資推進與績效考核實施的關鍵之年,事業單位領導班子和一般員工的績效工資實施方案如何設計？政策如何把握？年度績效考評方案如何建立？職能部門和管理崗位如何進行量化考核......

東方智慧與企業管理 上海：2025年01月17日

中國五千年文化的延續，要求中國現代企業的管理思想必須基于中國的傳統文化尋找創新之路。儒學之“極高明而道中庸”，道家之“由道而德、道法自然”，禪學之“空觀大千世界，諸法無我”的經典思想，都將成為企業管理人員汲取管理智慧的源泉。課程收益：1．儒學經典思......

土地整備利益統籌新政解讀、項目投資及稅務籌劃解析 上海：2024年12月23日

第一部分：《新政下的土地整備利益統籌投資機遇與趨勢》一、深圳土地整備利益統籌發展背景與現實環境1.三問土地整備利益統籌：什么是土地整備？為什么要推動土地整備？如何推動土地整備利益統籌？2.土地整備利益統籌發展三大階段與演變趨勢3.土地整備利益統籌發展大數據與兩張圖4. “十四五“規劃總則與規劃目......