海口方案設計培訓公開課

事業單位工資福利方案設計、崗位設置與崗位評價暨離退休人員管理專題培訓班 海口：2025年01月03日

各級事業單位主管領導及人事部門負責人、各教育、科技、衛生、文化、交通、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。培訓內容（一）事業單位績效工資方案設計1、事業單位績效工資政策解讀2、事業單位績效工資總額申報3、事業單位績效工資分配方案選擇4、事業單位基礎性績效工資設計5、事業單位獎勵性績效工資設計6、事......

事業單位績效考評總量核定與單列申請、總量外國家和地方規定的津補貼發放的政策依據與管控辦法暨年度績效考評方案設計專題培訓班 珠海：2025年01月16日

各級機關事業單位主管領導及相關部門負責人、各教育、科技、衛生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、稅務、司法、編辦、城管、規劃、房產、公安、水利、環保、市場監督管理、糧食、農牧業、林業、水利等行政事業單位領導、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。課程大綱（一）績效工資總量核定與績效工資總量......

股權激勵方案設計實戰特訓營 深圳：2025年02月22日

【作為老板，您是否正在困惑】創業老員工總認為勞苦功高又不時抱怨薪水太低中堅骨干身在曹營心在漢，總想著另謀高就或是另立山頭給出的薪水比現有員工已經高很多，優秀人才還是不愿意加入相當多的員工就是打一份工，對企業發展漠不關心員工都很有能力，可投入度和執行性總覺得差了那么一點事無巨細都要找老板，把老板累得心力交瘁&hellip......

關鍵團隊薪酬績效激勵方案設計與運用（銷售+研發+生產+高管） 深圳：2025年03月14日

有激勵獎金方案設計需求的HR及業務管理者課程大綱上篇：績效激勵方案設計方法論 3H1整體薪酬的組成部分2短期激勵方案設計3C模型3短期激勵方案設計6要素3.1激勵對象劃分3.2不同類別人員的激勵組合3.3激勵總額設計3.4激勵杠桿與激勵強度設計3.5激勵條件（績效指標遴選、目標值設置）3.6激勵周期【演練1】激勵方案6......

基于品牌競爭力的渠道開發與經銷商業績提升 廣州：2025年03月15日

“沒有成功的企業，只有時代的企業。”誰掌握了這個時代的渠道變革和趨勢，誰的品牌競爭力就找到了渠道的落點，誰就獲得了持續的增長，誰就是行業的領跑者。企業在全網時代必須建立一套新的渠道打法，在渠道分化融合交互的變革中，企業要回到品牌運營中去審視渠道的發展。用品牌戰略驅動渠道戰略，重新規劃渠道體系，渠......

溫情服務——卓越客戶服務技巧 深圳：2025年01月18日

第一章、培養積極主動的服務意識1、破冰行動：認識你、我、他2、現代競爭領域分析3、什么是服務意識？4、優質的客戶服務表現5、服務水平的衡量指標，查查你現在的服務水平6、小組研討：客戶為何不滿第二章、樹立專業的服務形象1、親切的態度2、專業的形象3、得體的行為4、現場演練：形象改善與行為訓練第三章、客戶服務流程及客戶體驗......