廣州薪酬管理培訓公開課

人力資源創新管理與實踐暨國有企業工資總額管控下的薪酬績效管理實務培訓班 廣州：2025年01月08日

各企業高管、人力資源總監(經理)以及人力資源部(組織人事部)相關人員;各企業辦公室、人力資源、企業管理、法律事務、財務、經營管理、勞動關系、工會干部等相關人員等課程大綱第一部分深化改革背景下人力資源創新管理關鍵舉措1.數字化轉型下人力資源管理“新變革”“新思維”&ldqu......

激勵薪酬體系設計 廣州：2025年01月17日

第一講:薪酬管理概述1.薪酬的本質是什么2.老板與員工關于價值看法的差異3.薪酬管理常見的六大問題4.薪酬管理的目的5.薪酬支付的形式6.支付薪酬的3P-M定律7.薪酬設計的七個基本原則8.薪酬設計的基本思路第二講：內部公平的薪酬體系設計技巧1.業務崗位價值高還是管理崗位價值高2.什么是崗位價值評估3.為什么要實施崗位......

贏在薪酬—績效導向建構薪酬激勵體系 廣州：2025年01月17日

一方面企業對員工提出工作要求，另一方面員工對企業提出薪酬要求。如何體現崗位的價值，如何體現員工的能力，讓企業和員工的要求達成一致，既降低人力成本，又讓員工并滿意薪酬，為幫助薪酬管理者提升薪酬設計管理能力，特開發本課程。本課程從薪酬設計的薪酬策略到崗位評估，再到員工能力評估等六個步驟，來達成薪酬設計的公平性問題，薪酬對員......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 廣州：2025年01月17日

1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫；2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發能力3.掌握面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表；4.掌握如何進行有效的面試開場；5.掌握如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流......

員工激勵與薪酬設計 廣州：2025年01月19日

第一部分：員工激勵員工激勵是企業一個永恒的話題。尤其是企業中的中高層管理人員，不但要掌握激勵下屬的技巧，而且也要學會自我激勵。被重視、被肯定、被當回事，是員工埋在心田的激情，挑起這種激情，服務我們的事業，管理人員激勵人的能力至關緊要。激勵就是為了不用激勵：受你的激勵，員工變被動為主動，能夠自我激勵，那么他們將保持自信與......

職位評估與薪酬激勵體系全案設計訓練營 廣州：2025年02月06日

• 職位管理模式及職位評估的方法、工具、模板及案例練習• 薪酬數據化分析診斷的要點、方法、公式、范例及案例練習• 薪酬策略與架構設計的要點、模板、參數及模擬練習• 調薪矩陣設計與薪酬套改實施的方法、步驟及模擬練習• 激勵方案設計要點及具體業務場景（研發、多業務條線營銷）......

非制造業的云薪酬、員工激勵的新引擎 廣州：2025年02月07日

特色一：一反傳統KPI指標考核模式，無論是管理者還是普通員工，都從指標框架從脫離出來；HR、管理層從此不再苦苦糾結于：制定指標。特色二：對比“中式”績效考核，變減法為加法，給員工提供一個公平的規范的薪酬管理環境；對于薪酬加法的變革，從管理上、制度上都更能讓員工接受并實施起來。特色三： 獨創的&l......

新政策下的薪酬體系籌劃 廣州：2025年02月07日

國稅地稅"復合"，社保"改嫁"稅務。2019年1月1日起基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費等各項社會保險費由稅務部門統一征收。這一政策打破了社保費和個稅"分征"局面，掃除了信息不對稱的盲區！加之金稅三期工程的推進，今后對企業及個人征收稅費和稽查將更加準......

薪酬管理培訓內訓課程

企業薪酬戰略管理實務 主講：楊老師

在企業管理中，如何通過合理良好的薪酬制度管理激發員工的斗志，是管理者大腦中長期揮之不去的大問題：怎樣設置合理的薪酬制度，調動員工的積極性，使員工團隊成為企業發展中的強大動力？員工的需求究竟是什么？為什么有些員工總是對薪酬不滿意？并且在向別人傳播負能量？薪酬管理制度如何設置，才能既符合企業成本原則，又讓員工滿意地努力工作......

薪酬設計實戰 主講：陳老師

隨著企業對人才的依賴越來越強，如何平衡企業與人才的關系？勞資雙方如何從對立走向合作？如何科學合理分配利益從而實現企業和人才的雙贏？本課程從薪酬的常見問題出發，理清薪酬在人力資源管理體系的位置，探討薪酬的本質，提出完整的薪酬體系建設的解決方案。【課程收益】?了解人力資源管理體系全貌?理解薪酬的本質?掌握薪酬體系建設的方法......

薪酬體系設計與人工成本管控 主講：李老師

1、領會人才激勵在企業中的戰略地位2、掌握激勵性薪酬體系設計的核心理念和主要技術3、掌握激勵性薪酬設計的步驟、方法與技巧4、掌握提高企業人力資本投資回報率的方法5、 掌握人工成本控制和管理能力【課程特點】1、系統：課程涵蓋了薪酬設計和人工成本管控各個重點和難點2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法3、易懂：深奧的道理......

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