廣州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

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廣州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題及實(shí)務(wù) 廣州：2025年04月09日

員工勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)如何才能合法合理地調(diào)整員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和薪酬？如何才能正確運(yùn)用法定解除、終止條件行使勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)權(quán)？如何準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)爭議仲裁庭審是如何進(jìn)行的？企業(yè)如何把握勞動(dòng)爭議仲裁中的答辯要點(diǎn)？如何收集和準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)？培訓(xùn)對象：希望系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)最新勞動(dòng)爭議處理裁審標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)務(wù)操作的企......

HR必備的企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)防控與優(yōu)化設(shè)計(jì)——如何打造一套好的企業(yè)規(guī)章制度廣州：2025年04月11日

對任何一個(gè)企業(yè)組織來說，無論是對各種事務(wù)的規(guī)范、協(xié)調(diào)還是對員工行為的約束，都涉及管理這個(gè)命題，而管理的依據(jù)則來自于組織所制定的各種相關(guān)規(guī)則，一般稱之為規(guī)章制度。但是在中國法的語境下，規(guī)章制度受到法律（包括法律規(guī)則和執(zhí)法行為）比較強(qiáng)的約束。與此同時(shí)，作為規(guī)范員工行為的管理工具，又和雇主品牌、組織文化、價(jià)值觀以及員工感受有......

常見勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)疑難問題精解與案例分析廣州：2025年04月12日

勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事，煽動(dòng)更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等文......

多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略廣州：2025年04月12日

近年來，隨著我國勞動(dòng)法律的逐步完善，勞動(dòng)者受教育水平及獲取信息的速度日益提高，對自身權(quán)益的得失相當(dāng)敏感，勞動(dòng)爭議糾紛案件量與日俱增。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)存在于用工管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，無論是員工新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗、離職三個(gè)階段，還是企業(yè)勞動(dòng)管理過程中的工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、福利和社保、規(guī)章制度等，都存在勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)和隱患。眾多人力資源管理......

招聘流程、背景調(diào)查與試用期風(fēng)險(xiǎn)管理廣州：2025年04月25日

農(nóng)歷年過后，企業(yè)又迎來了招聘季。但很多企業(yè)并不重視招聘流程和試用期中的法律風(fēng)險(xiǎn)管理，當(dāng)糾紛出現(xiàn)后，才悔之莫及。另外，作為人力資本風(fēng)險(xiǎn)控制的第一步，成功的背景調(diào)查可以幫助企業(yè)做出更快、更準(zhǔn)確的人事決策，降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)雇主聲譽(yù)；而不當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查則可能引起不必要的法律糾紛。那么，招聘過程中到底蘊(yùn)含著什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？內(nèi)部競聘......

全面二孩時(shí)代下的三期女職工管理一、國家及地方最新婚育政策解讀及歷史沿革» 《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》解讀» 各地方最新計(jì)生條例解讀» 最新婚假、產(chǎn)假怎么休？» 晚婚假、晚育假真的沒有了嗎？» 如何面對員工執(zhí)行新(舊)規(guī)定的要求？» 至今未出......

病假、醫(yī)療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實(shí)務(wù) 廣州：2025年05月08日

一、病假和醫(yī)療期的概念1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別？二、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)1、病假概述（1）病假和患病是什么關(guān)系？（2）有病假證明就等于患病嗎？（3）患病一定會(huì)有病假證明嗎？（4）為嚴(yán)格管理，公司設(shè)置以下病假管理流程，是否存在問題？（5）公司敗訴案例分析2、請假管理（1）請假程序、準(zhǔn)假權(quán)限......

員工關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)——系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系廣州：2025年05月09日

一、企業(yè)文化與員工關(guān)系1、不同企業(yè)對員工管理的不同表現(xiàn)體現(xiàn)了怎樣的考慮?1）某國企管理制度中的“視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化？2）對員工行為進(jìn)行嚴(yán)格扣分制的民營上市公司又強(qiáng)調(diào)怎樣的企業(yè)文化呢？3）某民企的家文化下對于員工考勤管理會(huì)怎樣？制度是怎樣規(guī)定的？實(shí)施起來呢？【案......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

薪酬設(shè)計(jì)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)管理主講：李老師

1.高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部2.人力資源管理從業(yè)者課程內(nèi)容● 第一天薪酬設(shè)計(jì)策略第一講：什么是薪酬管理1.薪酬的本質(zhì)2.薪酬結(jié)構(gòu)解析3.薪酬管理的職能第二講：影響薪酬的崗位因素1.崗位評價(jià)2.崗位薪酬要素3.薪酬要素的權(quán)重及解析第三講：薪酬要素的評價(jià)方法1.排序法2.職位歸類分級法3.要素計(jì)點(diǎn)法4.崗位薪酬引起的問題第......

非人力資源部門經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理主講：楊老師

一、非人力資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的必要性1、勞動(dòng)爭議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下2、《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)3、非人力資源部門經(jīng)理面臨更大的責(zé)任壓力以及更加復(fù)雜的管理環(huán)境4、非人力資源管理部門與人力資源部門的角色定位二、勞動(dòng)合同訂立與非人力資源部門經(jīng)理的工作1、招聘中HR與部門經(jīng)理的職......

勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范主講：高老師

掌握勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范技巧，為企業(yè)打造和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀1、勞動(dòng)關(guān)系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長3、勞動(dòng)法律事務(wù)備愛關(guān)注二、目前高發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭議1、違紀(jì)員工辭退和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、培訓(xùn)費(fèi)及加班費(fèi)追索4、勞務(wù)派遣產(chǎn)生連帶責(zé)任爭議5、無固......

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