廣州勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

企業(yè)管理人員基礎(chǔ)法律實(shí)務(wù)與案例分析 廣州：2025年01月03日

一.公司架構(gòu)1、母公司與子公司2、總公司與分公司3、臨時經(jīng)營：稅務(wù)報驗(yàn)登記4、單位與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)5、營銷模式、物流與增值稅6、關(guān)于安利（中國）日用品有限公司征收印花稅有關(guān)問題的通知7、公司架構(gòu)與所得稅8、組織形式選擇之問題討論9、控股公司10、財務(wù)有限公司二.合同管理【合同稱謂】【合同種類】1、口頭形式2、書面形式3、合同......

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策略 廣州：2025年01月10日

1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具課程大綱一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？3.《求職申請表》的設(shè)計要點(diǎn)有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？5.哪些崗......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略 廣州：2025年01月11日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披......

違紀(jì)員工處理技巧與勞動爭議預(yù)防及仲裁訴訟技巧 廣州：2025年01月17日

近年來勞動爭議一直在高位徘徊，且企業(yè)用人單位全部或部分?jǐn)≡V率高達(dá)80%以上。實(shí)踐中明明是勞動者嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職，明明是企業(yè)很有道理，為什么企業(yè)卻敗訴了，而且輸?shù)煤軓氐住⒑軣o奈？勞動爭議案件敗訴后果很多，如造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、給企業(yè)帶來不良的社會影響、降低企業(yè)管理者的威望、破壞員工的凝聚力，更有甚者會引發(fā)其他員工的效仿，......

核心員工與問題員工管理 廣州：2025年01月18日

*問題員工的管理引例：他們是問題員工嗎？1.問題員工概述問題員工的判定、表現(xiàn)形式和離職成本分析2.問題員工的管理(1)管理功高蓋主的員工(2)管理標(biāo)新立異的員工(3)管理悶葫蘆型老黃牛(4)管理完美主義的員工(5)管理推諉責(zé)任的員工……*組織管理及其管理的使命1.企業(yè)用人的原則2.組織管理的......

最新十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對策略 廣州：2025年02月07日

"帶領(lǐng)學(xué)員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析"通過大量經(jīng)典案例對所有疑/難/熱點(diǎn)問題給出逐一應(yīng)對措施"幫助學(xué)員短時間內(nèi)掌握勞動爭議中法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影運(yùn)用于實(shí)際工作之中"幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險的思維習(xí)慣，理順勞動合同管理各階段的法律法規(guī)要點(diǎn)......

勞動合同之變更、中止/終止和解除的操作實(shí)務(wù) 廣州：2025年02月08日

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。課程內(nèi)容一、勞動合同之“變”前言：勞動合同的履行隨著市場的變化、企業(yè)的需求或勞動者自身情況，有可能要面臨變動，勞動合同該如何變通履行，如何獲得勞動者的認(rèn)可，對企業(yè)HR一直以來都是一個大難題。......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題 廣州：2025年02月14日

一、最高院關(guān)于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動合同法風(fēng)險防范培訓(xùn) 主講：譚老師

企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景：以新頒布的勞動合同法及其實(shí)施條例等法律和行政法規(guī)為基礎(chǔ)，包含了招聘錄用、合同訂立、規(guī)講制度、工資薪酬、合同解除、仲裁程序、證據(jù)收集和法律責(zé)任等諸多內(nèi)容。培訓(xùn)大綱：第一講 勞動者維權(quán)基本常識問答1．什么是勞動關(guān)系?2．如何判斷勞動關(guān)系是否建立?3．什么是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制?4．什么是勞動糾紛?......

勞動合同法司法解釋五對企業(yè)勞動用工管理的影響 主講：李老師

李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風(fēng)險預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。被學(xué)員評價：&ld......

直線主管/經(jīng)理的員工關(guān)系管理技能提升 主講：洪老師

員工忠誠度下降、維權(quán)意識提升以及法規(guī)的頻繁更新，給新時期企業(yè)的員工管理帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一方面“不恰當(dāng)”的管理舉措往往直接打擊員工工作積極性、拖累部門績效，甚至引發(fā)“多米諾骨牌效應(yīng)”危及整個公司的平穩(wěn)運(yùn)營；另一方面，管理失策又將直接導(dǎo)致沖突升級，引發(fā)勞資糾紛、甚至是惡性事件和......

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