廣州人力資源培訓(xùn)公開課

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題及實(shí)務(wù) 廣州：2025年04月09日

希望系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)最新勞動爭議處理裁審標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)務(wù)操作的企業(yè)勞資管理人員，和人力資源咨詢服務(wù)公司勞動關(guān)系業(yè)務(wù)口工作人員等等。課程大綱：第一部分 當(dāng)前勞動用工疑難問題解析1、勞動合同中哪些條款可以變更2、勞動合同中哪些條款不可以變更3、勞動合同中哪些條款即使變更了也未必產(chǎn)生所需要的法律效果4、企業(yè)與員工如何協(xié)商變更勞動合......

企業(yè)大學(xué)籌建、創(chuàng)新與運(yùn)營實(shí)踐 廣州：2025年04月10日

講授+互動+案例分享課程大綱第一講：企業(yè)大學(xué)的定位與基本任務(wù)一、企業(yè)大學(xué)的現(xiàn)狀與成立時機(jī)1. 企業(yè)大學(xué)現(xiàn)狀分析2. 企業(yè)大學(xué)案例分享二、企業(yè)大學(xué)的定位與主要任務(wù)1.企業(yè)大學(xué)的定位方針2.企業(yè)大學(xué)的四大功能與基本任務(wù)3.不同企業(yè)針對企業(yè)大學(xué)創(chuàng)立的形式第二講：企業(yè)大學(xué)的結(jié)構(gòu)設(shè)計一、企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)1.企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)......

房地產(chǎn)HR的BP與OD轉(zhuǎn)型發(fā)展之路：識人道與術(shù) 廣州：2025年04月10日

彼得·德魯克說：“做出正確的人事決策，是CEO掌控組織運(yùn)轉(zhuǎn)的最佳方法"面對候選人，如何設(shè)計有針對性的問題，以提升面試效率、同時彰顯業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的專業(yè)素質(zhì)和管理風(fēng)格？面試過程，如何步步為營、見招拆招，通過巧妙的設(shè)問對候選人的能力素質(zhì)匹配度做出更客觀準(zhǔn)確的判斷？【課程亮點(diǎn)】1、工具簡單實(shí)用......

TTT-培訓(xùn)師的培訓(xùn) 廣州：2025年04月10日

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，與商業(yè)環(huán)境的快速變化，企業(yè)的員工人崗匹配會出現(xiàn)各種問題，例如，企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是員工的素質(zhì)與技能不能適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展需要。通過組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，全面提高員工的知識與技能水平，改變員工態(tài)度，提高企業(yè)的競爭能力，成為企業(yè)人才發(fā)展的有力保障。如......

全面解讀阿里HRBP體系：從認(rèn)知到落地 廣州：2025年04月10日

1.系統(tǒng)性全面了解人力資源體系發(fā)展和HRBP的發(fā)展歷史2.掌握阿里HRBP是如何借助有效的工具來實(shí)現(xiàn)績效產(chǎn)出和人才發(fā)展的3.懂得阿里HRBP應(yīng)該如何和業(yè)務(wù)共舞，雌雄同體，提升話語權(quán)和影響力4.習(xí)得大廠HRBP必備的六大核心技能，實(shí)踐課程中的各種管理工具課程大綱Day1一 洞察本質(zhì)：你究竟是HRBP還是換了個名字的HRM......

人才盤點(diǎn)全攻略實(shí)踐 廣州：2025年04月10日

CEO、BUHead、 HRVP、HRD、OD、HRM課程大綱開場人才管理的輸入與輸出，課程目標(biāo)，期望與規(guī)則第一模塊構(gòu)建人才管理項(xiàng)目企業(yè)為什么需要發(fā)展人才？分析利益相關(guān)方-誰關(guān)心人才發(fā)展，對他們有什么好處？探討不同的人才發(fā)展項(xiàng)目，是什么?有什么區(qū)別？怎樣構(gòu)建項(xiàng)目第二模塊明確企業(yè)需求與人才要求人才 & 人才數(shù)量需......

民法典及個保法背景下的人力資源管理意識及流程重塑 廣州：2025年04月10日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士課程大綱：一、民法典背景下的人力資源管理意識及流程重塑（一）背景討論1、民法典的施行如何影響員工的心態(tài)和意識2、用人單位有哪些“思維定勢”需要調(diào)整3、可適用于勞動法領(lǐng)域的民法“基本原則”（二）勞動合同訂立相關(guān)問題1、主體資格判......

人力資源工作坊：國企績效管理與末等調(diào)整和不勝任退出風(fēng)險防范 廣州：2025年04月10日

2024年9月27日，國務(wù)院國資委明確指出，國有企業(yè)必須普遍實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出制度的時間節(jié)點(diǎn)與評估重點(diǎn)。國資委啟動新一輪國資國企改革，以提質(zhì)增效為核心目標(biāo)，績效管理為有力支撐，將“三能”機(jī)制改革推向深水區(qū)。國有企業(yè)需進(jìn)一步深化勞動、人事、分配三項(xiàng)制度改革，積極破解“能上不能下&......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想 主講：徐老師

習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想系統(tǒng)闡釋了黨的對社會發(fā)展的總體謀劃，即堅持和發(fā)展什么樣的中國特色社會主義：主要矛盾是什么，目標(biāo)任務(wù)是什么;怎樣堅持和發(fā)展中國特色社會主義：即社會建設(shè)怎么布局、改革如何深化、治理法治化如何推進(jìn)、軍隊如何現(xiàn)代化、中國如何走進(jìn)世界舞臺中央、黨如何強(qiáng)化自身建設(shè)等。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想......

基于腦科學(xué)的4C交互式教學(xué)技術(shù) 主講：李老師

企業(yè)發(fā)展要求企業(yè)擁有自己的造血功能，擁有人才復(fù)制與培養(yǎng)的能力，越來越多的優(yōu)秀企業(yè)都無一例外的在課程開發(fā)與內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)上進(jìn)行了大量的投入。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，新時代員工進(jìn)入職場，課堂上往往是內(nèi)訓(xùn)師講的口干舌燥，學(xué)員要么是死氣沉沉，要么是玩手機(jī)玩的自在逍遙。學(xué)員的要求越來越高，而內(nèi)訓(xùn)師又無法做到像職業(yè)培訓(xùn)師那樣生動有感......

五步搞定微課開發(fā) 主講：劉老師

本課程為TTD重塑賦能型培訓(xùn)師系列課程之中高階課程。隨著碎片化時代的來臨，企業(yè)對培訓(xùn)的需求也變的多元化，混合式學(xué)習(xí)模式（線上+線下）也登上了舞臺，可是，線上的課程究竟該如何設(shè)計呢？如何也能讓線上的課程產(chǎn)生更高的價值呢？微課開發(fā)于是就成為了企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師們的一堂必修課。學(xué)員收益1、學(xué)員學(xué)會如何撰寫微課腳本；2、學(xué)員學(xué)會用......

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