廣州薪酬體系培訓公開課

激勵薪酬體系設計 廣州：2025年01月17日

人力資源分管領導、人力資源總監、人力資源經理、薪酬管理人員課程大綱第一講:薪酬管理概述1.薪酬的本質是什么2.老板與員工關于價值看法的差異3.薪酬管理常見的六大問題4.薪酬管理的目的5.薪酬支付的形式6.支付薪酬的3P-M定律7.薪酬設計的七個基本原則8.薪酬設計的基本思路第二講：內部公平的薪酬體系設計技巧1.業務崗位......

新政策下的薪酬體系籌劃 廣州：2025年02月07日

第一講 最新法規政策盤點及解讀--社保改嫁稅務后，企業如何應對1.社保改嫁稅務后，對企業有哪些影響？2.稅務征收社保，如何影響企業招聘？3.員工可否放棄繳納社會保險？4.可否協商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發放？5.協商不繳社保后，員工能否反悔索要經濟補償？6.繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經濟補償？......

薪酬體系設計中的難點與疑點問題解決 廣州：2025年02月21日

一、薪酬匹配與用工模式1、傳統用工薪酬匹配中的最大問題是什么？2、企業某類崗位招人難是薪酬的問題還是匹配模式的問題？3、現行法律環境下，允許企業和員工建立什么樣的匹配模式？4、不同匹配模式下的薪資設計與標準應當如何設計？二、薪酬中的法律問題1、薪酬、報酬、收入、工資、福利等基礎概念的區分；2、薪酬約定模式與各種約定模式......

企業績效考核與薪酬體系設計 廣州：2025年02月28日

企業績效體系兩天方案班大綱（2天）：第一部分 推行績效需要解決的三大問題作為績效管理的推行者，推行之前，就需要需要考慮好三大問題，三個問題解決好了，推行起來事半功倍。一、經理人的思想問題；1.績效就是人力資源部門的事2.績效管理增加了工作量3.搞了績效，沒法做老好人4.績效就是扣錢的二、制度設計問題；1.績效排名與傳統......

業務領導者的人才管理課 上海：2025年02月07日

中層管理者、業務專家、新晉管理者、HR、培訓管理者課程大綱課前問卷評估或現場做評估 ，了解學員5大角色的優劣勢一、導入管理者的5個角色 （15分鐘）導入體驗式學習（庫伯學習圈），從知識到智慧，知識入口、案例入口、問題入口介紹管理者的5個角色5大類場景二、現場模擬沙盤演練第一步：現場抽選5大角色下的典型場景的模擬演練第二......

產品失效模式分析（FMEA） 上海：2025年03月14日

從事產品研發、工程技術、質量管理、設備管理和生產管理相關人員課程大綱：第一天第一部分：質量是設計出來的，預防出來的1. 質量的三元定義---顧客滿意、低成本和快速響應2. 質量來源于設計3. 設計來源于預防4. 想不到的風險----失效模式影響分析(FMEA)是最好的預防工具5. 解決不了風險----防錯法是最好的斷根......