廣州員工管理培訓公開課

新生代員工管理——員工的選育用留 廣州：2025年05月10日

部門主管、部門經理、區域經理等中層管理干部課程大綱第一單元：如何了解85、90后的心理特點，建立正確的價值觀和責任感1、85、90后這個群體到底有多大？2、練習：描述85、90后員工，請說出他們的優點和缺點3、85、90后所處的時代與60-70后哪些不同？4、85、90后的成長面臨四個重要環境（家庭、學校、社會、職場）......

欣賞式管理——新生代員工管理之道 廣州：2025年05月16日

70后員工很能吃苦，80后員工很有韌勁和奮斗精神，90后員工很有夢想但很任性，95后員工很有想法但更讓人看不明白。十幾年前，人們說80后將是垮掉的一代，可如今80后員工已經是企業里的頂梁柱。幾年前，有人說90后將是萎靡不振的一代，可如今很多90后員工已經成為部門骨干。如今，更讓人眼前一亮但更看不明白的95后來了，你做好......

代際領導力--“90/95”后新生代員工管理藝術 廣州：2025年05月16日

隨著新生代（90-95后）后進入職場，逐漸成為職場生力軍的時候，過去的管理理論與實踐遭遇到前所未有的尷尬，很多管理者感嘆新生代管理遇到了“四大難”：1．制度執行難2．有效溝通難3．工作教導難4．員工激勵難體現在：1．新生代員工工作不積極、不投入、不承擔2．新生代員工心理素質差、協作力差，人際關系......

代際領導力--“90/95”后新生代員工管理藝術 深圳：2025年05月30日

1．新生代員工工作不積極、不投入、不承擔2．新生代員工心理素質差、協作力差，人際關系緊張3．新生代員工隨意辭職跳槽，離職率高，管理成本太高4．新生代員工抗拒制度、鄙視義務、漠視責任、超級自我5．新生代員工視60后70后領導為落伍者和無法溝通者6．近六成的85后沒有表現出領導希望的工作激情和績效7．僅四分之一的上班族對現......

IT項目管理實踐 上海：2025年06月09日

本課程基于目前國際流行的PMBOK體系，并充分結合國內企業項目實施的特點，對項目管理進行全面的介紹。課程結合教師講授、小組討論、案例練習等多種方式方便學員掌握項目管理的知識精髓，對自己的實際工作進行剖析，從而高效率地掌握所學的知識。通過此課程的學習，學員在理解項目管理知識體系的基礎之上，可以有針對性地分析自己所處的組織......

商業地產前期市調、定位法則與建筑規劃設計六大核心要點 北京：2025年06月07日

商業地產是一個復合型的產業，它包括地產、商業、投資、金融等方面，非常復雜。商業地產行業是一個系統工程，需要各方配合，要非常專業的去運營。商業開發由多個環節組成：開發（銷售）、招商、經營、管理，是一個不可中斷的鏈條。整個開發定位尤其重要：商業地產項目的定位落地與投入產出經濟測算是要通過產品規劃才能真正體現出來！商業定位的......