廣州招聘面試培訓公開課

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 廣州：2025年01月17日

董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理、績效經(jīng)理/主管等相關(guān)部門工作人員及涉及到招聘與面試以及薪酬福利相關(guān)管理人士等課程大綱：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科......

“精準畫像 讀心選才”—招聘面試官實戰(zhàn)技能訓練 廣州：2025年02月28日

重點掌握面試提問、追問過程中的識人技巧重點掌握人才畫像的使用技能掌握面試復盤的方法了解系統(tǒng)思考模型了解對招聘管理有影響的重點環(huán)節(jié)課程要點：一、招聘的本質(zhì)是什么？1、是招一個人？還是打造一個團隊？2、是以組織為重？還是以人才為重？案例：為什么優(yōu)秀的人卻是錯招的人？谷歌招聘桑德伯格二、什么樣的人才畫像最適用？1、冰山理論給......

“精準畫像讀心選才”——招聘面試官實戰(zhàn)技能訓練 珠海：2025年03月08日

有一句話“企業(yè)的招聘人才成本高還是培訓人才成本高？”經(jīng)過美國心理學家和管理學家大量實驗得出結(jié)：招聘成本要高于培訓成本好幾倍。首先明確一點，面試官不單單指的HR人員，還應該包括企業(yè)管理者。因此，招聘人才是企業(yè)正常運行的第一關(guān)，不論是HR人員還是業(yè)務部門的管理者，都應該認真對待招聘人才這件事情。然而......

VUCA時代的招聘面試之道 深圳：2025年02月14日

一、人才招聘面試概述及導入1.企業(yè)招聘工作的本質(zhì)2.企業(yè)人才招聘選拔過程中常見的若干問題3.校園招聘和社會招聘的要點4.業(yè)務經(jīng)理和HR在招聘中的分工5.古人相人智慧6.“坑”和“蘿卜”的關(guān)系7.經(jīng)典結(jié)構(gòu)化面試的五步法二、面試前期準備-定義崗位標準1.結(jié)構(gòu)化面試的愿不愿、合......

中層經(jīng)理全面管理技巧提升 上海：2025年02月10日

第一天 9：00-16：30 /12:00-13:00午餐自我管理模塊1 管理的基本概念Ø 管理的定義與誤區(qū)Ø 管理的基本職能Ø 中層管理者角色與職責Ø 管理者必備的職業(yè)核心素養(yǎng)2 如何提升自我領(lǐng)導力Ø 領(lǐng)導力的內(nèi)涵Ø 領(lǐng)導與管理的區(qū)別......

全面項目管理 上海：2025年02月12日

項目的管理者如何在有限的資源約束下，運用系統(tǒng)的觀點、方法和理論，對項目涉及的全部工作進行有效地管理？如何從項目的投資決策開始到項目結(jié)束的全過程進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和評價，從而在限定的資源及限定的時間內(nèi)實現(xiàn)項目的目標？這是作為一名項目管理者所面臨的最核心的問題。本課程以美國項目管理協(xié)會PMI的《項目管理知識體......