廣州調崗調薪培訓公開課

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題及實務 廣州：2025年04月09日

員工勞動合同履行過程中，企業如何才能合法合理地調整員工的工作內容、工作地點和薪酬？如何才能正確運用法定解除、終止條件行使勞動關系終結權？如何準確計算經濟補償金？勞動爭議仲裁庭審是如何進行的？企業如何把握勞動爭議仲裁中的答辯要點？如何收集和準備相應證據？培訓對象：希望系統、深入學習最新勞動爭議處理裁審標準及其實務操作的企......

新勞動合同訂立、社會保險、工傷條例、調崗調薪裁員違紀員工處理技巧 廣州：2025年05月15日

第一部分：A單元內容（共2天，多個經典案例）一、招聘入職1、如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2、招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？3、招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節問題？4、招用待崗、內退、停薪留職的人員，應注意哪些細節問題？5、入職......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 廣州：2025年05月22日

（第一天7小時，第二天6小時）專題一：招聘入職環節1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書的設計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息的保護提出哪些要求？7.如何撰寫......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 廣州：2025年06月19日

一、最高院關于末位淘汰的基本態度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

打造卓越基層管理人員團隊訓練 深圳：2025年06月21日

1、上課的目的1、讓參訓者更加清晰自己上課的目的，如何參與才能拿到最大的收獲；2、讓參訓者的目標與企業產生共振，擴展心靈、觀念與習慣；3、幾秒鐘之后態度當場改變，結果令人震驚……2、績效、計劃、協作1、透過嚴格的經典體驗，使所有人深刻體驗到：執行與績效的密切關系；2、執行是一個管理過程，必須......

人工智能時代的企業與財務轉型 廣州：2025年04月24日

財務總監、財務經理、會計主任、財務人員等課程大綱一、人工智能時代企業與財務面臨的機遇與挑戰1. 為什么中國的企業家們普遍感到身心疲憊?2. 企業轉型：從馬車到汽車3. 汽車駕駛的四個操作系統4. 人工智能時代50%的財務人員將要失業嗎？5. 財務角色的四個轉變二、決策參謀-財務與決策管理層的融合1. 大數據分析在企業戰......