廣州招聘技巧培訓公開課

創(chuàng)一流企業(yè)大學建設實戰(zhàn)輔導班 廣州：2025年01月02日

一、課前思考（課堂現(xiàn)場要解決的核心問題）1、培訓/企業(yè)大學的戰(zhàn)略規(guī)劃？2、當前運作的培訓體系存在哪些問題？如何提升年度培訓效果？3、公司管理水平如何？下一年度的管理重點是什么？你認為公司下一年度的管理主題應該是什么？4、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，需要強化哪些核心能力？當前的短板和瓶頸有哪些？年度培訓主題應該是什么？5、核心業(yè)務......

“人才驅(qū)動業(yè)務”—人才盤點與梯隊建設 廣州：2025年01月02日

人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)賴以生存、發(fā)展的核心資本，誰擁有高質(zhì)量的人才誰就掌握了競爭的主動權。比爾·蓋茨曾說“即便把我現(xiàn)在所擁有的一切都奪走，只要把微軟最優(yōu)秀的200名員工留下，用不了多久，我又可以再造一個微軟”。在當今互聯(lián)網(wǎng)時代下，隨著技術的顛覆、業(yè)務發(fā)展不確定性的增加，誰能......

從培訓管理員到績效顧問 廣州：2025年01月03日

企業(yè)生存的關鍵是要有良好的效益，員工發(fā)展的關鍵是要有突出的業(yè)績，人力資源管理的核心問題是管理績效。對于中國的企業(yè)來說，如何找到能鑒別員工的能力，激勵員工的潛力，發(fā)揮員工的聰明才智，代表先進管理理念的績效改進技術，是企業(yè)人力資源管理所面臨的最大挑戰(zhàn)。本課程將向您介紹國際版權課程績效改進的流程、方法、操作技巧以及管理模式，......

自信呈現(xiàn)與完美互動的五項修煉 廣州：2025年01月03日

企業(yè)最大的浪費就是經(jīng)驗的浪費。員工已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)驗還沒有梳理，甚至沒有機會再梳理，只能讓后來的員工從頭再來，融合、適應、成長的速度都會慢。一個老員工離職了，他所有的經(jīng)驗、教訓就都帶走了，后來的新員工要從頭再來；一個部門十幾個人，部門經(jīng)驗沒有匯總，每個人都從頭成長，好經(jīng)驗沒有得到推廣；一個工作的問題重復多次培訓，但就沒有梳......

完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關系 上海：2025年03月28日

一 勞資困境與和諧之道引言:很多人以為員工關系處理就是處理勞資糾紛,而實際上,當一個企業(yè)開始不斷爆發(fā)勞資糾紛,這個企業(yè)的員工關系管理已經(jīng)隱患無窮了。很多員工關系專員一直忙于應付勞資糾紛，可是很少有企業(yè)靜下心來反思為什么會不斷出現(xiàn)勞資糾紛？如何從根本上預防勞資問題的產(chǎn)生？在本章節(jié)，我們將討論：1 企業(yè)文化與員工關系管理的......

全面預算管理與控制 上海：2025年03月13日

1、理解預算編制方法并構建適合自己公司的預算管理體系；2、運用知識設計從企業(yè)組織架構到崗位職責的全面預算責任績效體系；3、掌握擬定企業(yè)預算編制推進計劃、預算編制步驟、預算編制責仸考核體系的方法；4、掌握基于績效評價的預算執(zhí)行、跟蹤、評價方法；5、運用預算的閉環(huán)管理體系對公司經(jīng)營進行有效的監(jiān)控與考評。培訓對象企業(yè)高層管理......