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向華為學(xué)習(xí):增量績效設(shè)計與落地 廣州:2024年12月26日
華為的績效管理,一直有個大法寶,叫:增量績效。原理很簡單,就是華為根據(jù)業(yè)績的增量,給員工多激勵的方式,最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏?,F(xiàn)在很多企業(yè)的業(yè)務(wù)困境就是如何通過激發(fā)員工和組織的「要性」,向業(yè)績提升沖鋒,并在業(yè)績的增長中體現(xiàn)價值、獲取回報。這個時候,就需要一套像華為增量績效一樣的注重實效、簡明直接、方便落地的方法。本次......
《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班(B單元) 廣州:2024年12月26日
2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動......
年度培訓(xùn)需求分析與計劃編制 廣州:2024年12月28日
一、畫骨架:從HRBP角度看2016年培訓(xùn)計劃1、討論:給你一份2016年組織戰(zhàn)略地圖,你如何來策劃2016年培訓(xùn)規(guī)劃?2、畫虎畫皮難畫骨,培訓(xùn)管理者必須掌握的培訓(xùn)規(guī)劃模型3、討論:如何設(shè)計,才能令你的培訓(xùn)規(guī)劃靚麗有范?工具賞析1:一張2016年培訓(xùn)規(guī)劃經(jīng)典范式工具賞析2:一張2016年培訓(xùn)計劃經(jīng)典表單4、討論:BOS......
戰(zhàn)略性人力資源管理—高健老師 廣州:2024年12月28日
企業(yè)高層、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理等;課程簡介:1、戰(zhàn)略人力資源管理體系的基本內(nèi)容1)人力資源管理體系的最新方法與理論源流2)人力資源管理核心與真諦3)人力資源管理如何承接公司戰(zhàn)略2、組織功能規(guī)劃與設(shè)計1)組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃方法與流程2)如何進行工作盤點與診斷分析(有效定崗、定編、定員)3)如何找到工作的盲點與重疊4)授權(quán)與任務(wù)分......
企業(yè)勞動用工與全流程風(fēng)險防控 北京:2025年03月13日
第一部分:勞動用工常見模型解析一、用工操作流程指引篇:1、如何界定退休人員與勞動關(guān)系?2、退休人員工作中受傷是否認定工傷?如何規(guī)避工傷的風(fēng)險?3、退休人員在工作過程中,造成第三方損害的,如何處理?4、簽了勞務(wù)協(xié)議,一定不是勞動關(guān)系嗎?5、借調(diào)與勞務(wù)派遣怎么區(qū)分?6、借調(diào)人員的勞動關(guān)系,究竟屬于誰?7、區(qū)分業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)......
移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)力鍛造 上海:2025年01月18日
團隊績效徘徊不前,原因何在?組織執(zhí)行力弱,但問題到底在哪里?用盡了各種激勵手段,但團隊士氣依然起伏不定,原因何在?影響上司真的很難?工作氣氛不對,如何營造績效導(dǎo)向、注重執(zhí)行的工作氛圍?員工滿意度與績效似乎難以兼顧,如何才能做到協(xié)調(diào)、統(tǒng)一?在管理/領(lǐng)導(dǎo)工作中,如何做到有的放矢、因材施教?……面......