廣州績效工資培訓(xùn)公開課

績效工資的差異化分配 北京：2025年07月12日

第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現(xiàn)實(shí)意義1、企業(yè)管理的核心是人的問題2、人需要被激勵3、薪酬分配是員工激勵的基礎(chǔ)4、薪酬？心愁！5、崗績分離的必要性6、員工激勵的關(guān)鍵在直線經(jīng)理二、員工激勵是一項(xiàng)系統(tǒng)工程1、人力資源管理3P核心體系三、崗位、績效、薪酬的關(guān)系1、人力資源天平模型的應(yīng)用四、兩種薪酬分配模型......

社稅深度改革下的人力資源變革及成本管控 廣州：2025年04月15日

1、稅制改革與社保入稅1.1六大稅種改革1.2個稅改革的目的1.3個稅改革的主要內(nèi)容1.4社保入稅的誤讀1.5再看金稅系統(tǒng)2、新個人所得稅法十大重點(diǎn)關(guān)注2.1應(yīng)納稅人群2.2應(yīng)納稅所得2.3四項(xiàng)勞動所得綜合征收2.4扣繳與清繳2.5提高費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)2.6擴(kuò)大個稅稅級2.7降低經(jīng)營所得稅賦2.8籌劃財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及其他所得2.......

人力資本效能分析與提升：打造價(jià)值鏈共贏 廣州：2025年04月18日

超過30家企業(yè)咨詢實(shí)踐、近百場培訓(xùn)、數(shù)千學(xué)員參與打造，人效課程2023年全面升級，將助力您：1.對人力資本效能提升這個企業(yè)日益關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域建立整體的思維框架；2.掌握人力資本效能診斷架構(gòu)，了解常用及最佳實(shí)踐的人效指標(biāo)，學(xué)會系統(tǒng)思考和分析人效相關(guān)問題及挖掘人效提升機(jī)會點(diǎn)的方法；3.能夠從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，基于企業(yè)人力資源價(jià)......

AI+HR全場景實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2025年04月18日

第一部分：AI技術(shù)重塑HR管理的現(xiàn)狀與趨勢一、AI技術(shù)全景圖1.通用大模型：GPT、文心一言、通義千問等2.垂直領(lǐng)域工具：DeepSeek、KIMI等3.生成式AI：文生圖、圖生視頻、數(shù)字人等二、AI技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀1.招聘：智能篩選、面試輔助、候選人匹配2.培訓(xùn)：個性化學(xué)習(xí)路徑、虛擬講師、效果評估3.績......

企業(yè)應(yīng)收帳款與營運(yùn)資本管理 上海：2025年05月28日

清晰逾期應(yīng)收賬款的回收流程，加快欠款催收，挽回企業(yè)呆帳、壞帳損失；加強(qiáng)銷售流程中各環(huán)節(jié)的信用管理，規(guī)范合同及票據(jù)；了解完整的信用管理流程，培養(yǎng)營銷人員的風(fēng)險(xiǎn)意識，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)人員與營銷人員之間的矛盾。培訓(xùn)對象總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)人員、營銷總監(jiān)、企劃部、采購部部經(jīng)理、企業(yè)信用管理人員等課程大綱第一天：應(yīng)收賬款的管理1 何謂......

聚焦前沿視角，市場洞察賦能業(yè)務(wù)增長 深圳：2025年04月29日

一家企業(yè)在成長過程中總會面臨各種各樣的戰(zhàn)略機(jī)會選擇，但是對于企業(yè)來說資源是有限的，哪些機(jī)會是企業(yè)必須要抓住的市場機(jī)會，哪些機(jī)會是企業(yè)應(yīng)該放棄的機(jī)會？如何準(zhǔn)確的評價(jià)機(jī)會？這是對企業(yè)戰(zhàn)略能力的考驗(yàn)，也是對企業(yè)市場洞察能力的考驗(yàn)。市場洞察是對廣泛的戰(zhàn)略機(jī)會進(jìn)行篩選，制定出一套以市場為中心的、能夠帶來最佳業(yè)務(wù)成果的戰(zhàn)略與計(jì)劃。......