廣州績效工資培訓(xùn)公開課

績效工資的差異化分配 北京：2025年02月21日

董事長、ＣＥＯ、總裁總監(jiān)等企業(yè)經(jīng)營者； 人力資源等中高層管理干部及核心人才。課程大綱第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現(xiàn)實意義1、企業(yè)管理的核心是人的問題2、人需要被激勵3、薪酬分配是員工激勵的基礎(chǔ)4、薪酬？心愁！5、崗績分離的必要性6、員工激勵的關(guān)鍵在直線經(jīng)理二、員工激勵是一項系統(tǒng)工程1、人力資源管理......

團(tuán)隊動能提升-基于教練技術(shù)的員工輔導(dǎo) 廣州：2025年01月15日

一、管理者的教練角色1、案例分析:經(jīng)理和下屬都在想些什么?2、管理者是通過他人提升績效3、管理者的教練角色二、根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行教練指導(dǎo)案例分析:下屬績效不佳的原因?1、確定目標(biāo)（1）管理者是目標(biāo)的仆人（2）SMART目標(biāo)原則（3）工作目標(biāo)輔導(dǎo)2、親身操作（1）親身投入（2）觀察（3）第三者訪問3、提煉概念（1）提煉概念......

內(nèi)訓(xùn)授課技巧提升訓(xùn)練（側(cè)重于授課技巧） 廣州：2025年01月16日

企業(yè)培訓(xùn)部經(jīng)理/主管/專員、企業(yè)培訓(xùn)師，其他有志于培訓(xùn)事業(yè)的企業(yè)管理者課程大綱第一項修煉 認(rèn)識TTT的意義與內(nèi)訓(xùn)師的角色一、企業(yè)內(nèi)部講師的意義1.對企業(yè)的意義：傳承的一致2.對個人的意義：演講能力對個人的重要性3.對管理的意義：你能教會員工嗎？二、培訓(xùn)師自我定位1.什么是培訓(xùn)？什么是培訓(xùn)師?2.企業(yè)期待的培訓(xùn)師功能培訓(xùn)......

3×3×3績效管理設(shè)計實戰(zhàn)工作坊—中小企業(yè)戰(zhàn)略績效之路 廣州：2025年01月17日

掌握現(xiàn)代企業(yè)績效管理原則、方法、操作技巧，并讓您能與專家一起分析績效管理中常見的誤區(qū)與克服辦法、幫助學(xué)員提升企業(yè)績效管理的實戰(zhàn)能力，應(yīng)對所在企業(yè)人力資源領(lǐng)域和業(yè)務(wù)領(lǐng)域面臨的挑戰(zhàn)，從而提升企業(yè)的核心競爭力。課程對象企業(yè)中高級管理人員、人力資源專業(yè)管理者（HRD、HRM、HRS、AHR）課程大綱序：王總為什么最近比較煩？第......

非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理技巧 廣州：2025年03月07日

本課程適合希望提升財務(wù)管理能力的職業(yè)人士，比如各職能部門經(jīng)理/主管，對財務(wù)管理感興趣的相關(guān)人士課程大綱：一、會計財務(wù)知識導(dǎo)入模擬：業(yè)務(wù)中反映出來的財務(wù)概念1、會計工作中的六大元素的經(jīng)濟(jì)和財務(wù)學(xué)結(jié)構(gòu)；2、會計原則、假設(shè)3、權(quán)責(zé)發(fā)生制二、會計和財務(wù)報表的解讀模擬：財務(wù)報表中反映出來的企業(yè)問題1、財務(wù)報表體系介紹：三大財務(wù)報......

高效能人士的七個修煉解讀 上海：2025年01月18日

一、習(xí)慣——什么是習(xí)慣1.習(xí)慣是什么？2.良好的習(xí)慣是不是自動生成的3.如何改變不好的習(xí)慣二、習(xí)慣一：主動積極主動變革管理主動積極地回應(yīng)遵守承諾承擔(dān)責(zé)任、有責(zé)任感對結(jié)果施加影響力三、習(xí)慣二：以終為始定義愿景與價值觀撰寫使命宣言制定可衡量的團(tuán)隊和個人目標(biāo)成功地啟動項目整合目標(biāo)，分清輕重緩急專注于預(yù)......