深圳勞動關系管理培訓公開課

《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 深圳：2025年04月24日

1、全面了解勞動用工過程的法律風險；2、理解與勞動用工有關的政策法律法規；3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維；4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具……學員對象董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。注明：......

新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 深圳：2025年04月24日

2008年以來，國家陸續出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規及......

員工調崗調薪及調整工作地點中，萬萬不能犯的14個錯誤 深圳：2025年04月24日

實踐中因企業整體的績效改革、組織架構調整，往往會發生人事異動。而對于關聯公司或集團公司而言，項目的撤并、整合也必然帶來人事大規模異動，其中調崗調薪就是非常常見的一種人事異動方式。本次課程將針對調崗調薪中的各種調整，從異動合規風險、異動環境及主體分析方面切入，從實際案例出發講解，結合律師多年的辦案經驗，總結出在此過程中萬......

員工手冊中不能犯的N個錯誤 深圳：2025年04月25日

一、員工手冊的五大風險：1、沒有規章制度或規章制度不健全的風險2、規章制度無效或部份無效的風險3、執行不當或不執行規章制度的風險4、規章制度內容不合理或不切實際的風險5、規章制度不具有操作性的風險二、應對風險六大防范措施：1、程序合法化1）注意規章制度制定程序●確保民主程序合法性——職代會的建立......

末位淘汰、調崗變薪、不勝任解除等十大員工績效管理法律問題精析 深圳：2025年04月25日

績效管理是企業為實現組織目標對員工進行管理的一個重要環節。HR及業務部門管理者們常常費盡心思設定這樣或那樣的激勵與考核方案，以確保員工能夠更有約束力地去實現組織賦予的目標，最終達到優勝劣汰的結果。但在實際操作過程中，卻總是不盡如人意，對于績效不達標的員工，以不勝任為由解除合同，一旦訴訟，常遭敗訴。通過真實案例檢索的大數......

最新社保政策解讀應對與企業靈活用工的法律風險管控 深圳：2025年04月25日

社保稅改的最新政策進展（社保局專家）01. 目前廣、深地區的最新政策執法動態02. 深圳養老保險條例修改前景03. 社保省內統籌前景分析04. 金保、金三數據聯通下的企業風險提示05. 靈活用工下的風險提示社保稅改下企業用工籌劃與風險提示（老徐）01. 過渡期內企業用工的籌劃建議社保優化的思路、方法與操作建議企業調整用......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山 深圳：2025年04月25日

對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權，同時還要避免侵犯勞動者的合法權益，二者之間的界限十分......

違紀員工解除最新法規/案例解讀及實務操作 深圳：2025年04月25日

招工容易解約難，想說再見口難開。與紛繁復雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比，勞動關系的解除卻處于嚴格的書面、靜態管理之下。公司在對違紀員工的管理中四處掣肘。法律法規對員工違紀解除做了哪些規定？勞動合同、規章制度對企業管理有多大助力？在違紀的事實認定過程中又有哪些常見、常錯的實操要點？面對僵化的用工管理，各地的司法實......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工持股、股權激勵的法律設計與爭議解決 主講：紀老師

一、員工持股的要素1. 股權來源2. 出資方式3. 持股期限/行權期（期權）4. 持股載體5. 股權設計：持股比例和價格6. 激勵對象7. 激勵模式8. 股權管理與退出機制9. 績效考核與服務期二、員工持股的常見模式與特征1. 激勵模式（1） 限制性股票（2） 股票期權（3） 虛擬股2. 員工持股的特點（1） 直接持股......

勞動合同管理與風險防范 主講：高老師

HR人員、各部門經理等培訓形式：授課+案例分析+情景演練課程目標：掌握勞動合同管理與風險防范技巧，為企業打造和諧的勞動關系氛圍，合理規避企業用工風險。一、企業勞動關系現狀1、勞動關系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長3、勞動法律事務備愛關注二、目前高發的勞動關系爭議1、違紀員工辭退和經濟補償2、不勝任工作員工解除與......

勞動爭議司法解釋與離職管理中的99個棘手問題及解決方案 主講：洪老師

一、員工主動辭職的8個棘手問題1、員工辭職，單位能延期批準嗎？2、員工辭職，最后工作日是協商確定還是單方確定？3、辭職后發現懷孕，發生工傷能否撤銷辭職？4、郵件辭職、口頭辭職、微信辭職有效嗎？5、員工提出辭職后，單位能否解雇？6、管理人員能否約定超過30日的辭職預告期？7、員工不辭而別怎么破？8、員工辭職能否約定&ld......

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