深圳管理技巧培訓(xùn)公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技巧培訓(xùn)課程 深圳：2025年03月15日

部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務(wù)都是HR主管的職責(zé)，而且，他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認識。在企業(yè)實際工作中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用、到留住人才，都是由直線部門的主管執(zhí)行的。學(xué)完這個課程將首先會明白：......

非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理技巧 廣州：2025年03月07日

有效地與財務(wù)專業(yè)人員進行交流從專業(yè)角度理解財務(wù)報表從而輔助經(jīng)營決策，并從財務(wù)分析角度加強管理工作從必要性和適當(dāng)性重點學(xué)習(xí)財務(wù)指標(biāo)，從而理解企業(yè)控制的重點促進公司各類財務(wù)信息傳遞的效率課程對象：本課程適合希望提升財務(wù)管理能力的職業(yè)人士，比如各職能部門經(jīng)理/主管，對財務(wù)管理感興趣的相關(guān)人士課程大綱：一、會計財務(wù)知識導(dǎo)入模擬......

新晉升管理人員管理技巧提升訓(xùn)練營 南昌：2025年03月18日

掌握管理的基本原則，控制團隊工作氛圍及情緒，合理使用管理技巧以提高團隊的工作效能。參會對象1、即將被任命，或是剛上任不到半年的公司基層管理者2、企業(yè)培訓(xùn)主管/經(jīng)理；學(xué)習(xí)內(nèi)容1.基層主管的角色轉(zhuǎn)變1)分組建立與破冰游戲2)從業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向管理3)了解你擔(dān)任職務(wù)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)4)上司對您的期待5)部屬們盼望的主管2.成功管理......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務(wù) 重慶：2025年01月03日

員工違紀(jì)處理和離職階段的勞資風(fēng)險控制向來是企業(yè)HR最為頭疼的問題,處理不當(dāng)往往會導(dǎo)致勞資矛盾的爆發(fā)，進而導(dǎo)致仲裁和訴訟，在處理過程中多數(shù)企業(yè)還不懂得如何利用法律合法解雇員工，也不具備前期預(yù)防及證據(jù)準(zhǔn)備的法律意識，在發(fā)生仲裁或訴訟后會導(dǎo)致企業(yè)付出高額成本，在處理勞動爭議案件過程中我們見過太多血淋淋的教訓(xùn)。課程收益學(xué)會識別......

全面高效的應(yīng)付賬款管理 北京：2025年02月10日

惡意拖欠付款，影響企業(yè)信用，導(dǎo)致企業(yè)損失了優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商。企業(yè)并未與供應(yīng)商談判折扣，優(yōu)化付款條件，并未考慮發(fā)揮現(xiàn)金最大利益因素。未建立應(yīng)付賬款分析體系，并沒起到很好的支持決策的作用。企業(yè)應(yīng)付賬款的內(nèi)控制度并沒有建好，存在采購人員貪污現(xiàn)金折扣、過度采購、利用應(yīng)付賬款隱瞞退貨企業(yè)應(yīng)付賬款應(yīng)盡量規(guī)范，否則容易在被審計時查出各種......

九型人格之自我認知與團隊角色定位 深圳：2024年12月23日

當(dāng)今社會壓力日增、變化迅速，身處職場壓力，面臨種種復(fù)雜人際問題：誤解重重的同事、難以溝通的客戶、行為怪異的上司、各懷心事的下屬。只有當(dāng)我們揭開表面行為、深入觀察、反省自我之后，才發(fā)現(xiàn)思維模式影響決策、價值取向影響事業(yè)、情緒反應(yīng)影響人際、行為方式影響成長，性格不同影響團隊組織、溝通、整合。本課程幫助學(xué)員全面地了解自己、更......