深圳薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)公開課

績效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 深圳：2024年12月28日

理解績效管理“4+1”模型內(nèi)容。理解掌握KPI、PPI、BPI三種績效考核指標(biāo)及其適用范圍。掌握KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法，能夠建立企業(yè)KPI詞典。熟練掌握KPI、PPI、BPI三種績效考核指標(biāo)的考核方法，掌握三種績效考核修正技術(shù)。熟練掌握績效面談的方法和技巧。理解掌握員工激勵(lì)理論和基本應(yīng)用技巧。理......

崗位設(shè)計(jì)、績效管理和薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 深圳：2024年12月28日

理解掌握組織管控模式的選擇方法；理解掌握組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的原理與方法和崗位設(shè)計(jì)及定額定員方法與技巧；掌握崗位說明書的編寫原則和技巧；理解績效管理“4+1”模型內(nèi)容；理解掌握KPI、PPI、BPI三種績效考核指標(biāo)及其適用范圍；掌握KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法，能夠建立企業(yè)KPI詞典；熟練掌握KPI、PPI、......

年度人力資源規(guī)劃、績效考核與薪酬設(shè)計(jì)方案 深圳：2025年01月02日

針對性：針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的。實(shí)操性：精選了15個(gè)咨詢案例在課程中深入講解，15個(gè)咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿。工具性：課程提供10個(gè)只有咨詢客戶才能享用的實(shí)用管理工具，價(jià)值不菲，拿回去就能用。實(shí)戰(zhàn)性：針對性設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)沙盤，消化課程知識，讓學(xué)員把錯(cuò)誤犯在課堂......

崗位設(shè)計(jì)、績效管理與薪酬設(shè)計(jì) 深圳：2025年01月17日

為什么存在明顯的冗員和低效，但很多部門卻仍在高喊人手短缺？為什么采取競聘上崗，而員工卻認(rèn)為這只是領(lǐng)導(dǎo)玩弄的人事調(diào)整“把戲”？為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績效卻依然沒有改進(jìn)？為什么企業(yè)進(jìn)行了多年的績效考核卻還是沒有進(jìn)入角色？為什么企業(yè)引進(jìn)人才難，而留住人才更是難上加難？......

敏捷供應(yīng)鏈與物流管理高級研修班 上海：2025年02月08日

采購主管及經(jīng)理、采購總監(jiān)、物流主管及經(jīng)理、倉儲(chǔ)主管及經(jīng)理、供應(yīng)鏈經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)和總經(jīng)理以及其他涉及到供應(yīng)鏈管理的專業(yè)管理人士等課程大綱：第一講：供應(yīng)鏈運(yùn)營全局觀—計(jì)劃、庫存、物流、倉庫運(yùn)營邏輯供應(yīng)鏈?zhǔn)鞘裁础齑嬗质鞘裁垂?yīng)鏈管理目標(biāo)與庫存目標(biāo)有何關(guān)系供應(yīng)鏈運(yùn)營管理框架供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與庫存戰(zhàn)略有何關(guān)聯(lián)供......

可靠性為中心的設(shè)備維護(hù)管理最佳實(shí)踐RCM 上海：2025年01月13日

制造企業(yè)生產(chǎn)/制造部經(jīng)理、設(shè)備部經(jīng)理、設(shè)備保養(yǎng)及維修工程師、維修主管、生產(chǎn)主管、工廠的項(xiàng)目經(jīng)理參加；工藝、IE 工程師、生產(chǎn)技術(shù)主管、TPM 推進(jìn)成員、精益改善活動(dòng)成員等參加。課程大綱單元一 RCM基礎(chǔ)和背景現(xiàn)代維修管理的發(fā)展趨勢和特點(diǎn)什么是RCM，我們?yōu)槭裁葱枰猂CM實(shí)務(wù)討論：我在日常工作中最大的挑戰(zhàn)或困難？單元二 ......