深圳KPI培訓公開課

OKR還是KPI？—績效管理與激勵機制實戰沙盤演練 深圳：2025年02月11日

掌握績效管理的作用和業界最佳績效管理實踐，重點解決如下問題：1.公司制定了以項目為導向的績效管理制度，卻造成研發人員挑肥揀瘦，研發難度大、周期長的工作沒人做。2.盡管公司完成了很多項目，但新產品的成功率低，銷售收入不高；3.僅僅把績效管理當成調整工資、分配獎金的手段，既沒有起到提高績效、提升員工能力的作用，也沒有起到激......

績效考核暨KPI+BSC實戰特訓營 廣州：2025年02月14日

企業沒有績效管理不行，推行了績效，也問題多多：推行績效，部門經理不支持怎么辦？企業效益不好，外部環境變化劇烈，是推行績效管理的時機嗎？員工互相爭奪資源，搶客戶怎么辦？績效排名，有人搞輪流坐莊怎么辦？營銷人員覺得自己的目標完成難度大，職能部門員工目標難度小，怎么辦？年初分解指標，大家互相推脫，怎么辦？有些指標大家都不接受......

生產運營KPI量化考核體系設計 武漢：2025年03月07日

作為工廠的管理人員，帶領團隊達成工廠KPI目標就是您工作的全部！然而，在與眾多工廠的管理人員接觸的時候，我們常?？吹饺缦卢F象：當企業的整體戰略調整時，工廠的KPI未能及時調整以支撐企業戰略并不理解工廠KPI指標的真正內涵和相互關系KPI只有總監和經理層知道，未能有效分解到執行層和基層曾經嘗試將KPI分解到基層員工，但除......

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰略績效管理體系 蘇州：2025年02月07日

績效管理是人力資源管理的核心，是人力資源管理決策的依據（晉升、薪酬、任職資格、調配、培訓）， 但現實是：人力資源的管理決策主觀隨意性強，缺乏客觀依據，員工不公平感增加，滿意度降低，績效執行能力不足。在中小企業，大而全的績效考核系統用不上，簡單隨意的考核又不起作用，企業主和人力資源人員面對績效考核無所適從。導致這些問題的......

5S推進實施與目視化管理 上海：2025年02月08日

一.樹立正確的5S觀念和認知?“精益”是全球制造業的發展趨勢?環境變化給企業管理帶來的挑戰?一流工作現場管理體系?5S的起源與發展?5S能給我們帶來什么?互動分享：?我們的企業是否推行過現場5S管理？?為什么不能效果持續？?原因是什么？計劃？執行？激勵？?5S游戲體驗二.5S實施五大步驟1.第一......

現金流與營運資本管理實務 上海：2025年01月15日

1.幫助企業現金經理和現金管理者把握現金流管理的關鍵技術、方法，通過學習可以具備任職資格2.形成科學的現金與資本管理理念，明確工作目標，并且能夠掌握相關的工作技能3.您能夠根據企業實際情況合理預測現金流量需求，并對需求進行科學的量化，管理現金流動，并建立相應的管理制度4.通過運用課程內容和工具，在運營、投資、籌資工作中......