深圳股權激勵培訓公開課

分股合心：股權設計與股權激勵 深圳：2025年04月10日

一、股權到底是什么？1、股東的核心權利2、股權的六條生命線維護大股東地位的三條線保護小股東權益的三條線3、從一場股權戰(zhàn)爭看股權設計案例：由股權引發(fā)的中國首富之企業(yè)多層面爭奪戰(zhàn)二、如何進行股權頂層設計？1、股權設計的八大坑2、股東的四種類型資金型、管理型、技術型、資源型3、三種錯誤的股權頂層設計平分型、獨大型、分散型4、......

股權激勵方案設計班 深圳：2025年04月10日

企業(yè)董事長、公司董事、總經理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導入1、什么是股權激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別4、詳解股權激勵八大機制5、詳解股權激勵常用方法學習目標 ：了解八大機制，看懂股權激勵方案第二模塊：設計......

股權激勵設計實戰(zhàn)訓練營—打造沒有血緣關系的事業(yè)合伙人機制 深圳：2025年04月11日

第一部分：股權激勵機制介紹1、視頻播放：從山西票號看我國歷史上的股權激勵制度2、為什么碧桂園實施的“同心共享 ”計劃可以將萬科拉下馬？3、華為虛擬受限股如何讓華為從跟跑、并跑到領跑？4、什么是股權激勵？股權激勵的價值與功能5、大主流股權激勵工具：實股、干股、期權/期股、虛股的區(qū)別與利弊分析6、企......

股權激勵設計設計實戰(zhàn)訓練營 深圳：2025年04月12日

隨著企業(yè)對于人才爭奪的越來越激烈，各種激勵手段層出不窮，短期激勵已經無法滿足企業(yè)對人才的吸引、激勵和保留了，而股權激勵成為了越來越多企業(yè)的首選，但不少企業(yè)屬于跟風式的實施股權激勵，對于股權激勵的方法原理不熟悉，股權激勵條件不成熟的情況下就急于推行股權激勵，最后導致股權激勵失敗而收場。正是基于這樣的背景下，《股權激勵設計......

看板與數(shù)據(jù)管控提升生產效率 上海：2025年06月09日

主管領導，生產部經理(廠長)、工程師、工藝員、班組長及相關骨干。課程內容第一講：現(xiàn)場目視化管理基礎篇1、新經濟時期現(xiàn)場管理面臨的主要問題與挑戰(zhàn)2、什么叫目視管理?案例講解加深理解3、目視管理的目的、內容和基本方法第二講：看板管理實務一1、看板管理2、管理看板的定義3、管理看板的意義和影響4、管理看板的特點、作用5、管理......

砍掉成本的實戰(zhàn)精髓——設計階段成本控制的關鍵重點與內外部管控要點解析與實戰(zhàn) 上海：2025年05月29日

大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和實踐都表明：一個常規(guī)的房地產項目，往往因為前期成本管理的方式不同，導致最終 發(fā)生的成本差別會達到300元/㎡以上。一個30萬平方米的房地產項目，將會因此發(fā)生近億元的成本差別， 而這個成本差別對項目的銷售價格幾乎沒有任何影響！當前房地產的總體下行趨勢已逐漸明朗，許多項目最終只能獲得微利甚至處于盈虧平衡點附......