深圳勝任力培訓(xùn)公開課

基于勝任力與人才測評的關(guān)鍵人才梯隊建設(shè) 深圳：2025年01月16日

打造企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵在于核心人才培養(yǎng)及人才梯隊建設(shè)。想要穩(wěn)步發(fā)展，就需要持續(xù)不斷地錘煉企業(yè)內(nèi)功，尤其要加強對中高層管理者、核心骨干人才的梯隊培養(yǎng)。然而，不少領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者，卻常常為以下問題困苦不已——如何建立強有力的人才梯隊，支撐組織的快速發(fā)展？如何調(diào)整原有人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)架有層次，有梯度......

企業(yè)培訓(xùn)體系與崗位勝任力建設(shè)培訓(xùn) 深圳：2025年02月06日

引子1.管理者的困惑2.VUCA時代的人力資源管理現(xiàn)狀第一講 、培訓(xùn)定位與方法論1．企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析2．培訓(xùn)計劃的關(guān)鍵點3．培訓(xùn)體系建設(shè)的常見誤區(qū)4．最普遍采用的培訓(xùn)體系模式原生態(tài)培訓(xùn)體系基于模仿的培訓(xùn)體系基于需求的培訓(xùn)體系基于勝任素質(zhì)的培訓(xùn)體系基于任務(wù)路徑圖的培訓(xùn)體系基于職業(yè)生涯路徑圖的培訓(xùn)體系5．培訓(xùn)相關(guān)工作重要性......

基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 深圳：2025年02月21日

★策劃組織：掌握招聘策略、招聘流程、招聘組織技巧，精心策劃識別人崗匹配概貌；★業(yè)務(wù)洞察：洞察業(yè)務(wù)需求、人才需求，精準(zhǔn)人才畫像，確定人崗匹配標(biāo)準(zhǔn)；★框架設(shè)計：面、點、線立體設(shè)計問題框架，掌握判斷方法，確定人崗匹配問題；★精準(zhǔn)提問：最短路徑，有效追問，不問廢話，判斷人崗位匹配精度；★質(zhì)量管控：樹立招聘質(zhì)量意識，糾、驗、測、......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 深圳：2025年02月26日

熟知人才的標(biāo)準(zhǔn)與能力要求，建立勝任力模型掌握人才甄選的方法的選取及面試技巧掌握基于勝任力的面試甄選方法，行為面試法/壓力面試法/工作模擬法/拓展面試法課程大綱第一講：招聘面試之標(biāo)準(zhǔn)——勝任力模型一、招聘面試的常見誤區(qū)1. 完美的人才2. 俄羅斯套娃3. 人才的趨同4. 偏聽偏信案例：諾基亞之殤二......

基于零故障管理的全員生產(chǎn)維護TPM活動（高級篇） 上海：2025年02月07日

1. 系統(tǒng)理解TPM的目的及推進方法2. 掌握TPM活動的核心工具3. 能夠組織開展TPM活動，激發(fā)員工參與熱情課程大綱：第1章：TPM概論1、設(shè)備管理發(fā)展的歷史變遷1）企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境分析2）設(shè)備管理發(fā)展的歷史和方向2、TPM概論1）什么是TPM？2）TPM的三大特點與三大目標(biāo)3、挑戰(zhàn)故障為零的方法1）故障的物理......

《新一代人工智能，第三次數(shù)字化革命&走進商湯——大模型帶來的AI時代新浪潮》 上海：2025年03月14日

上午課程：《新一代人工智能，第三次數(shù)字化革命》下午參訪：1.參觀商湯科技展廳參觀商湯科技AI未來世界展廳中的創(chuàng)新技術(shù)和行業(yè)應(yīng)用。包括：具備ADAS和DMS技術(shù)的自動駕駛解決方案、為短視頻和圖像美化等互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用帶來趣味體驗的增強現(xiàn)實繪制平臺以及智慧城市的諸多場景應(yīng)用成果。2.參會企業(yè)及人員座談交流主題內(nèi)容：大模型帶來的A......