深圳任職資格培訓公開課

任職資格與人才管理設計方案班 深圳：2025年01月10日

1套標準化的任職資格標準建設流程關鍵知識經驗萃取的3步曲和6步法4類不同階段/類型的人才培養策略3E理論（721模型）實踐應用案例1套TSP計劃的“四點一線”核心要領課程對象HR管理人員、HRD課程內容第一部分：任職資格標準建設與實踐要點一、人力資源管理的問題和方向1）案例一：到底是職級稱呼還是......

任職資格與員工能力體系建設 深圳：2025年01月17日

企業中高級管理人員、人力資源專業管理者（HRD、HRM、HRS、AHR）課程主要內容：第一部分 企業HR位面臨的問題和困惑是什么任職資格管理系統破冰(分組、問題思考)績效管理哪些問題不能解決培訓管理哪些問題不能解決企業員工發展的瓶頸分析第二部分 任職資格管理概念和理念任職資格的傳統理解與運用任職資格體系不是什么？是什么......

崗位勝任力與任職資格體系建設實戰 深圳：2025年02月28日

隨著企業的發展壯大，企業的部門、崗位也不斷的增加，企業需要解決的問題也不斷的增加，交流、溝通的事項也增多，如果部門和崗位職責定位不清楚的話，就會出現推諉扯皮的現象，造成了工作效率低下，決策流程加長，不斷出現爭吵、爭執，甚至工作沒有負責，大家都可做，也都可以不做，這些問題的發生，主要是崗位和部門職責定位不清楚所造成的，如......

任職資格管理與人才梯隊建設 深圳：2025年03月07日

以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同，一般意義上的培訓發展又無法全面解決員工能力發展問題。許多優秀企業的管理實踐證明，建立并推行任職資格體系和能力管理，能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而，許多管理者對此依然感到困惑——如何構建基于任職資格的核心人才管理解決方......

非財務經理的財務管理技巧 廣州：2025年03月07日

有效地與財務專業人員進行交流從專業角度理解財務報表從而輔助經營決策，并從財務分析角度加強管理工作從必要性和適當性重點學習財務指標，從而理解企業控制的重點促進公司各類財務信息傳遞的效率課程對象：本課程適合希望提升財務管理能力的職業人士，比如各職能部門經理/主管，對財務管理感興趣的相關人士課程大綱：一、會計財務知識導入模擬......

九型領導力與管理智慧訓練 上海：2025年01月18日

1、通過導師引導，讓學員洞悉自身的管理模式、優勢、盲點及自我提升的方向；2、課程學習，將開啟學員的覺察，極大地提升人際關系敏感度，對人的洞察可以提升到一個高度，感受到一個完全不同的嶄新世界；3、通過課程訓練，開始理解下屬的行為，知曉他們的個性優勢，靈活運用針對性的激勵和時間管理的方式，令他們跳出個性局限，創造卓越的業績......