深圳勞動關(guān)系培訓公開課

“企業(yè)難，員工慌”之勞動關(guān)系合規(guī)管理之路高級研討班 深圳：2025年05月19日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；課程大綱一、用人單位用工面臨的法律外部環(huán)境1.疫情下......

員工關(guān)系與勞動法實務——系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系 廣州：2025年05月09日

一、企業(yè)文化與員工關(guān)系1、不同企業(yè)對員工管理的不同表現(xiàn)體現(xiàn)了怎樣的考慮?1）某國企管理制度中的“視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化？2）對員工行為進行嚴格扣分制的民營上市公司又強調(diào)怎樣的企業(yè)文化呢？3）某民企的家文化下對于員工考勤管理會怎樣？制度是怎樣規(guī)定的？實施起來呢？【案......

勞動關(guān)系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風險防范 上海：2025年04月30日

越來越多的企業(yè)已經(jīng)、正在或?qū)⒁庥鰟趧訝幾h，外因總是通過內(nèi)因起作用，沒有無緣無故的仲裁訴訟，大多數(shù)勞動爭議糾紛都源于企業(yè)不專業(yè)、不規(guī)范、不完善的文本操作。勞動用工法律風險的管控，必須從完善最基本的文本做起，這就要求企業(yè)必須建立有效、科學的文本管理體系，而這一體系正是由眾多文書、表單、協(xié)議和規(guī)章組成。實踐中，因企業(yè)在文本......

勞動合同解除、終止全流程管理及集體勞動關(guān)系處理操作要點 上海：2025年05月16日

總經(jīng)理；人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；法務顧問；業(yè)務線管理人員及其他相關(guān)專業(yè)人士……課程大綱:第一部分：勞動合同解除終止1.對員工權(quán)利的充分認識，是對解除合法性的必要保障違法解除成本是不是僅僅就是違法解除賠償金追求解除結(jié)果的消極和積極行為引發(fā)的后果2.“嚴重違紀”解雇及規(guī)......

基于人職匹配的人力資源招聘技術(shù) 上海：2025年06月12日

“人-職匹配理論”是20世紀初由美國著名學者和職業(yè)咨詢專家提出和定型的、用于職業(yè)選擇、職業(yè)介紹和職業(yè)咨詢的經(jīng)典理論。認為每個人都有自己獨特的人格特征與能力特點，并與社會的某種職業(yè)相關(guān)聯(lián)，是現(xiàn)代人才測評的理論基礎(chǔ)。從企業(yè)人力資源管理的需求出發(fā)，在對具體崗位進行各種因素分析的基礎(chǔ)上，提出對從業(yè)人員的......

現(xiàn)金流高效管理與分析 廣州：2025年05月14日

第一講：現(xiàn)金流 ——企業(yè)的血液命脈一、企業(yè)面臨的現(xiàn)金流管理“痛點”1. “利”還在，但“錢”沒了2. 客戶欠款不還成“老賴”，企業(yè)被拖垮3. 供應商催款急，客戶欠款久4. 企業(yè)貸款難5. 企業(yè)開支大，......