深圳產業創新培訓公開課

服務業與文化產業創新發展培訓班 廈門：2025年02月15日

（一）服務業創新與服務業發展新趨勢1、《服務業創新發展大綱》解讀；2、互聯網對傳統服務業的改造路徑和發展模式；3、生產性服務業與消費性服務業空間布局；4、分配性服務業與社會性服務業布局。（二）推動服務業與相關產業融合發展1、制造業與生產性服務業的融合；2、服務業與健康、醫療、養老產業融合及投資新趨勢；3、服務業與現代休......

服務業與文化產業創新發展培訓班 昆明：2025年01月02日

近日，國家發展改革委發布了《服務業創新發展大綱（2017—2025年）》（以下簡稱《大綱》）。《大綱》指出，在未來服務業的發展過程中，應重視文化內涵的融入與發揚，將傳統文化、民俗風情和民族區域特色注入旅游休閑、文化、娛樂、體育健身、健康養老等產業中。《大綱》提出鼓勵發展新業態、新模式，支持分享經濟和促進體驗......

企業創新與變革管理 深圳：2024年12月26日

第一天 上午沙盤模擬：變革游戲(模擬企業面臨的外部劇烈變化，及創新變革的迫切性)沙盤模擬回顧與總結：站在全局的角度觀察變革的成功和失敗轉型的緊迫感、及創新的必要性影響創新及變革成功的關鍵因素科特模型：變革管理八步驟第一天 下午創新及變革管理的第1步：營造緊迫感1、從行業趨勢把握行業大局，創新源于對行業機會的深度把握2、......

股權激勵與合伙人機制落地咨詢精華班 深圳：2025年01月02日

1、員工層面激發新老員工動力，煥發企業活力，避免內部優秀人才流失，吸引外部頂端人才2、股東層面設計股東退出機制，合理分配各股東的持股比例避免股東內部彼此猜忌，給未來員工預留股權3、企業層面整合同行、上下游和股權融資，助推企業區域拓展、企業轉型升級、企業業績增長課程特色案例價值：只有經過實操檢驗過的案例才有價值，所講案例......

跨部門溝通、協作與沖突處理實戰訓練 上海：2024年12月25日

理清跨部門溝通的誤區提升跨部門溝通的水平掌握三個跨部門溝通的工具提升沖突處理能力職場情商的自我提升課程對象部門管理者高潛員工課程大綱:模塊一 跨部門溝通的問題1.跨部門溝通的常見困惑（自我對照）2.跨部門溝通的常見三個誤區（照鏡子）3.跨部門溝通的特點 （“部門墻”是如何形成的？）4.跨部門溝通......

人才驅動：基于崗位的員工勝任力體系建設 深圳：2025年03月07日

當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發展的同時，也在思考自身的發展道路在哪里？以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發我們思考：¢深陷KPI和績效管理中的企業，HR......