南寧招聘技巧培訓公開課

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 南寧：2025年05月07日

招聘不到優(yōu)秀人才、選錯人帶來的損失觸目驚心，不合適的人對企業(yè)造成不可估量的傷害和損失，這些是被許多企業(yè)嚴重忽視的問題，它們正在侵蝕著企業(yè)的利潤。在日常招人面試中你是否遇到以下困域：◆ 提問無章法,想到什么就問什么；◆ 不知道怎樣判斷應聘者表述的真實性;◆ 提出各種奇葩的問題,結(jié)果被面試者反面試；◆ 面試標準不清晰,不知......

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 海口：2025年05月10日

? 1套高效招聘精準面試的流程? 2種精準面試方法操作要領? 3點1線門店人才選拔標準? 7種精準提問技巧的熟練運用? 10個問題簡歷痕跡熟練分析? 12個月內(nèi)，降低貴公司人力運營成本3-5%培訓對象：企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓內(nèi)容：第一單元：精準招人是......

招聘與人才甄選，培訓體系建立 貴陽：2025年05月10日

1.掌握識人的12個技術(shù)；2.識人成功案例分享；3.了解培訓體系建立的問題與難點：包括如何挖掘培訓需求；如何制定年度規(guī)劃等等；4掌握培訓體系建立的技巧與方法；5.解決工作中遇到的實際問題；6.解答學員問題與困惑.課程大綱:第一講 招聘面試的前提與關(guān)鍵點第二講 找到優(yōu)秀的下屬就用這幾招第三講 招聘面試實戰(zhàn)問題及問題解決第......

高質(zhì)量人才建設之創(chuàng)新招聘與面試技巧 貴陽：2025年05月12日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團隊主管、各條線面試官等。培訓內(nèi)容第一講：互聯(lián)時代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘......

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 貴陽：2025年06月06日

企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓內(nèi)容：第一單元：精準招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家......

有效招聘與面試技巧——如何實現(xiàn)精準招人與識人 貴陽：2025年06月07日

第一講：人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大人力資源市場的兩頭難二、企業(yè)的離職率為什么偏高1、80、90員工的變化2、如何計算離職率3、如何使離職率達到合理水平第二講：招聘計劃的制定一、人力資源規(guī)劃過程年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例：某企業(yè)的人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃方法1、人力資源規(guī)劃的限制2、人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵三......

基于崗位能力素質(zhì)的招聘與面試技巧 佛山：2025年04月26日

招聘選拔難是現(xiàn)階段幾乎所有企業(yè)都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經(jīng)理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題——沒有清晰面試的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)沒有掌握科學的人才甄選策略與面試技巧沒有掌握員工素質(zhì)模型在人才選拔時的應用沒有掌握考察深藏不露的應試高手的方法......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 佛山：2025年05月09日

HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務部門管理者。課程大綱一、正確認識招聘面試理念與要求1、企業(yè)招聘面試主要問題分析？2、卓越管理者在招聘中的責任和主要工作（1）管理者在招聘中角色定位（2）管理者在招聘中需承擔的責任和主要任務3、研討：影響員工招聘質(zhì)量的因素分析（1）現(xiàn)場研討與問題梳理二、用人標準明晰與界定1、勝任素質(zhì)在招聘中的應用......

招聘技巧培訓內(nèi)訓課程

《優(yōu)秀面試官及內(nèi)訓師培訓》 主講：郭老師

增強面試官的專業(yè)素養(yǎng)，了解基本的面試流程和常識；強化面試官外在形象，建立招聘工作的正確理念和流程體系；學習科學面試的基本理論和方法，學會甄選優(yōu)秀人才技巧；了解如何進行有效的面試開場，掌握面試問題和面試評估表；?學會如何挖掘核心經(jīng)歷，并進行有效提問和深度交流；通過現(xiàn)場模擬演練，幫助學員糾正不良面試習慣，增強識人選撥能力；......

脫穎而出的結(jié)構(gòu)化面試技巧 主講：李老師

1、掌握人才招聘面試官的核心理念和主要技術(shù)2、掌握結(jié)構(gòu)化面試法的流程及關(guān)鍵控制點3、學會整理考官欣賞的面試資料4、如何恰到好處的回答考官的提問5、掌握面試中肢體語言的注意事項【課程對象】參加面試希望晉升的的各類人員；【課程安排】一天時間，其中一半講解、一半學員操練點評；【課程特色】1、分組學習：現(xiàn)場設計本人才面試方案，......

面試：選人重于育人 主講：張老師

總經(jīng)理、經(jīng)理、人力資源從業(yè)人員【課程大綱】一、招聘是人力資源最基礎的職能二、企業(yè)招聘：我們要的是什么？三、招聘就是銷售1、招聘日常管控指標2、招聘類銷售的管理模式案例：如何從10人變?yōu)?00人四、招聘不是銷售（一）招聘在人力資源管理系統(tǒng)中的位置（二）招聘工作總覽：招聘六部曲（三）第一部：人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃流程......

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