南寧勞動關系管理培訓公開課

事業單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補貼發放的“紅線和底線”專題培訓班 南寧：2025年02月11日

（一）事業單位改革政策解讀1、事業單位分類改革及人事制度改革進展情況及發展趨勢2、《事業單位人事管理條例》及處分規定3、《關于深化職稱制度改革的意見》等文件解讀，實施中重點難點問題處理4、事業單位如何有效預防及應對勞動人事爭議5、《關于深化收入分配制度改革的若干意見》對事業單位的影響6、《關于支持和鼓勵事業單位專業技術......

薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班 南寧：2025年03月06日

第一天 薪酬設計策略第一講：什么是薪酬管理1.薪酬的本質2.薪酬結構解析3.薪酬管理的職能第二講：影響薪酬的崗位因素1.崗位評價2.崗位薪酬要素3.薪酬要素的權重及解析第三講：薪酬要素的評價方法1.排序法2.職位歸類分級法3.要素計點法4.崗位薪酬引起的問題第四講：薪酬戰略1.人員與崗位的匹配度2.什么是薪酬戰略3.公......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 南寧：2025年03月26日

2020年12月30日，最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 南寧：2025年03月26日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質不會變，勞動用工新規的解讀和政策的應用，在合規的前提下，人力資本發揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節奏，從最新角度分析企業員工關系管理中的法......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 ?？冢?025年01月03日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配方面內容和《關于進一步深化中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。（二）《勞動合同法》修改重點及《工資條例》（草案）解讀，重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內涵外延界定等......

企業員工關系管理與法律風險防范 ?？冢?025年01月17日

一、員工招聘錄用與入職管理1、企業員工招聘制度撰寫與風險控制2、招聘前用人單位如何設計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系5、如何防范勞動者的“應聘欺詐”6、入職環節法律風險防范建議7、對應聘人員審查內容及可能存在的法律風險一覽表案例1：單......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 ?？冢?025年01月17日

一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班 海口：2025年02月11日

企業員工關系管理過程中，企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，一部有效且實用的規章制度可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因?？梢?，要想理順員工關系，真正實現員工關系管理的和諧、穩定，完善的規章制度體系、規章制度與......

勞動關系管理培訓內訓課程

企業勞動法規認知與用工風險防控 主講：趙老師

★ 正確的科學的對《勞動合同法》《勞動法》的條文知識做有邏輯的系統的結合解讀★ 全面的深入的對《勞動合同法》的重要章節所涉法律知識要點進行通俗易懂的梳理★ 企業管理者能夠掌握必備的法律法規知識要點及風險管控技巧和爭議管理應對水平★ 能夠在后續企業用工實際管理工作中檢討或再造企業管理規章內容及合法化的流程課程對象：企業中......

規避員工關系管理中的陷阱 主講：李老師

● 了解、認識日常管理過程中隱藏的勞動用工風險● 迅速掌握預防、化解勞動用工風險的知識與技能● 強化中高層的風險意識、責任意識● 形成預測勞動用工風險的思維方式● 最終達到規避勞動用工風險和提升人力資源管理水平的效果課程對象：企業各層級管理人員、人力資源經理/主管、HR人員課程方式：培訓采取課堂集中培訓的形式進行通過課......

臨時工、勞務工、建筑勞務的疑難點處理 主講：陶老師

掌握2019年社保的相關政策，面對企業出現的種種懸疑問題能夠自己解決；現行企業各種所謂的“高明籌劃”，容易忽視的風險點做到心中有數；熟知工資薪金與勞務報酬如何做到合理轉化；學會處理下述棘手業務：短期工的報酬計入到工資卻又如何做到合理合法不繳納社保。……【課程大綱】第一......

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