南寧招聘系統(tǒng)培訓公開課

事業(yè)單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補貼發(fā)放的“紅線和底線”專題培訓班 南寧：2025年02月11日

各級事業(yè)單位主管領(lǐng)導及人事部門負責人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、科研院所、行業(yè)協(xié)（學）會等相關(guān)事業(yè)單位的負責人及相關(guān)人員。培訓內(nèi)容（一）事業(yè)單位改革政策解讀1、事業(yè)單位分類改革及人事制度改革進展情況及發(fā)展趨勢2、《事業(yè)單位人事管理條例》及處分規(guī)定3、《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等文件解讀，實施中重點難點問題處理......

高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧 南寧：2025年02月12日

第一講：互聯(lián)時代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設(shè)計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設(shè)計1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設(shè)人才地圖四、雇主品牌設(shè)計五、招聘流程設(shè)計1．電話邀約設(shè)計2．面試流程設(shè)計六.OFFER發(fā)放七、校園招聘的流程及關(guān)鍵因素1．校園招聘計劃管理2．校園招聘宣講會實施要點第......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關(guān)系管理全流程應對操作實務 南寧：2025年03月26日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質(zhì)不會變，勞動用工新規(guī)的解讀和政策的應用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析企業(yè)員工關(guān)系管理中的法......

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施之道 海口：2025年01月03日

本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業(yè)大學院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經(jīng)歷實操總結(jié)，對“戰(zhàn)略、業(yè)務、人才”三個維度進行了有效關(guān)聯(lián)。課程涵蓋超過20......

物業(yè)管理盈利模式與經(jīng)營策略創(chuàng)新實戰(zhàn) 廣州：2025年01月03日

第一部分 物業(yè)管理行業(yè)動態(tài)與形勢（一）僵局：“行業(yè)死結(jié)” 不松反緊（二）突圍：主動求變，服務跨界（三）風口：物業(yè)管理三十年未有之“大變局”（四）結(jié)論：重視增值服務，向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變思考問題：從管理，到服務，再到經(jīng)營，物業(yè)服務企業(yè)應何去何從？五年之后，你的企業(yè)還會存在嗎？第二部......

推倒部門墻：無邊界組織與群策群力 深圳：2025年03月13日

穿透組織邊界，激活個體和組織效率“無邊界組織”一詞，最初來自GE的“群策群力”計劃，是GE前首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇提出的概念：當我們談到組織的橫向、縱向、外部的、地理的邊界時，不再像之前受到各種既定的結(jié)構(gòu)限制，而是更加彈性和靈活。“無邊界組織&r......