南寧薪酬體系培訓(xùn)公開課

學(xué)習(xí)央企、跨國公司人力資源管理經(jīng)驗與績效、薪酬體系設(shè)計高級研修班 貴陽：2025年01月03日

各成長型企業(yè)的董事長/總裁/總經(jīng)理、副總裁/副總經(jīng)理；政府、行業(yè)主管機構(gòu)的高層管理者、領(lǐng)導(dǎo)者；各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管、績效主管、社保主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，工會、企業(yè)法律顧問等。課程收益:廣結(jié)企業(yè)界精英，以學(xué)促商，搭建交流與合作的最佳平臺；央企、集團(tuán)公司管控研究專家參與，將......

激勵薪酬體系設(shè)計 廣州：2025年01月17日

老板說公司的人工成本不斷增加，為什么員工卻抱怨幾年都沒有漲工資？員工離職歸結(jié)于薪酬低，既然薪酬低了那就加工資吧，加多少合適呢？公司行政崗位晉升通道受阻，技術(shù)再好又有什么用，如何建立H型的薪酬體系？薪酬是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵所在，如何設(shè)計有激勵性的薪酬體系值得企業(yè)深思。課程收益掌握內(nèi)部公平的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的方法和技巧；掌......

新政策下的薪酬體系籌劃 廣州：2025年02月07日

國稅地稅"復(fù)合"，社保"改嫁"稅務(wù)。2019年1月1日起基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費等各項社會保險費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這一政策打破了社保費和個稅"分征"局面，掃除了信息不對稱的盲區(qū)！加之金稅三期工程的推進(jìn)，今后對企業(yè)及個人征收稅費和稽查將更加準(zhǔn)......

薪酬體系設(shè)計中的難點與疑點問題解決 廣州：2025年02月21日

薪酬屬于待遇，薪酬屬于利益，薪酬屬于認(rèn)同，薪酬要考慮企業(yè)的承受度，薪酬也要考慮與員工的匹配度。因此，薪酬體系設(shè)計是企業(yè)人力資源管理的核心，薪酬體系設(shè)計中的利益平衡是要點。如何通過薪酬設(shè)計來平衡企業(yè)與員工之間的利益，既要考慮管理的問題，也要考慮法律的問題。同時，薪酬體系設(shè)計也屬于高對抗性的環(huán)節(jié)，薪酬引發(fā)沖突的，必然中傷員......

戰(zhàn)略管理與經(jīng)營決策沙盤實戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2025年03月15日

（一）公司戰(zhàn)略1、通過模擬經(jīng)營，練習(xí)使用戰(zhàn)略分析的工具和方法，評估內(nèi)部資源與外部環(huán)境，分析與識別市場機會2、制定、實施模擬企業(yè)的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略3、設(shè)計適合模擬企業(yè)戰(zhàn)略需要的組織結(jié)構(gòu)與運作流程4、學(xué)習(xí)企業(yè)核心競爭力的確立與競爭優(yōu)勢締造策略5、根據(jù)模擬企業(yè)發(fā)展需要，運用穩(wěn)定、增長與收縮戰(zhàn)略（二）產(chǎn)品戰(zhàn)略1、學(xué)習(xí)運用產(chǎn)品組......

HRBP的工作方法和實踐 上海：2025年02月10日

基于大師的理論基礎(chǔ)：世界人力資源之父 Dave Ulrich 提出的人力資源的第四次演變，基于“由外而內(nèi)”HR 的素質(zhì)模型開發(fā)。結(jié)合 20 多年世界 500 強大型企業(yè)管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗經(jīng)過 3 年獨具匠心打磨的版權(quán)課程。工作坊一切圍繞公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求的核心開發(fā)設(shè)計，是 HR應(yīng)對公司轉(zhuǎn)型升級，組織......