南寧薪酬福利體系培訓(xùn)

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南寧薪酬福利體系培訓(xùn)公開課

事業(yè)單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補(bǔ)貼發(fā)放的“紅線和底線”專題培訓(xùn)班南寧：2025年02月11日

（一）事業(yè)單位改革政策解讀1、事業(yè)單位分類改革及人事制度改革進(jìn)展情況及發(fā)展趨勢2、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及處分規(guī)定3、《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等文件解讀，實(shí)施中重點(diǎn)難點(diǎn)問題處理4、事業(yè)單位如何有效預(yù)防及應(yīng)對勞動(dòng)人事爭議5、《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》對事業(yè)單位的影響6、《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)......

高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧南寧：2025年02月12日

招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。本課程的設(shè)計(jì)旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。培訓(xùn)對象人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從......

《民法典》下勞動(dòng)用工法律問題解析暨員工關(guān)系管理全流程應(yīng)對操作實(shí)務(wù) 南寧：2025年03月26日

單位分管勞動(dòng)人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人員。課程大綱（一）《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題解讀及實(shí)務(wù)操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議......

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道海口：2025年01月03日

從人才戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)到工具落地，完整打造一條企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)操之路。提高企業(yè)中高層管理者對人才戰(zhàn)略實(shí)施的聯(lián)動(dòng)、以強(qiáng)大的人才戰(zhàn)略支撐業(yè)務(wù)創(chuàng)新及戰(zhàn)略落地。打造戰(zhàn)略級人才的識別、供給、培養(yǎng)全程邏輯，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人才戰(zhàn)略基地。系統(tǒng)掌握“TTSC人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才供應(yīng)鏈、人才梯隊(duì)、組織賦能、激活組織、保留人才&rd......

德魯克管理版權(quán)課：經(jīng)理人與組織廣州：2025年01月02日

1、這是一門既澄清理念又提升技能的課程。2、通過案例影片和大家探討部門經(jīng)理、負(fù)責(zé)人等管理者所遇到的問題、挫折、當(dāng)時(shí)的具體情況以及如何做出決策;3、通過學(xué)習(xí)該課程，經(jīng)理人將更好地認(rèn)識自己在組織中的角色、并清晰如何圍繞“責(zé)任”、“貢獻(xiàn)”和“成果”更好......

對企業(yè)而言，充分認(rèn)識和有效把握CAS的最新變化與發(fā)展趨勢，對于財(cái)務(wù)報(bào)告信息質(zhì)量的提高和企業(yè)決策都有十分重要的意義。安越《中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難點(diǎn)梳理與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用》課程，結(jié)合CAS理論和實(shí)務(wù)的最新進(jìn)展，通過大量的實(shí)例對新準(zhǔn)則的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的闡釋，通過真實(shí)、生動(dòng)的案例將紛繁復(fù)雜的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則背后簡單、深刻的原理展現(xiàn)出來，揭示在準(zhǔn)則執(zhí)行過......