南寧KPI培訓公開課

績效考核暨KPI+BSC實戰(zhàn)特訓營 廣州：2025年02月14日

企業(yè)沒有績效管理不行，推行了績效，也問題多多：推行績效，部門經理不支持怎么辦？企業(yè)效益不好，外部環(huán)境變化劇烈，是推行績效管理的時機嗎？員工互相爭奪資源，搶客戶怎么辦？績效排名，有人搞輪流坐莊怎么辦？營銷人員覺得自己的目標完成難度大，職能部門員工目標難度小，怎么辦？年初分解指標，大家互相推脫，怎么辦？有些指標大家都不接受......

OKR還是KPI？—績效管理與激勵機制實戰(zhàn)沙盤演練 深圳：2025年02月11日

谷歌的首席人才官拉斯洛.博克說：“多數組織采用的績效管理都成為墨守成規(guī)的官僚流程，不是為了改善績效，而是為了管理而管理，員工恨他，經理也恨他，就連人力資源也恨他。”——谷歌的首席人才官為什么這么說？谷歌是如何改善績效管理的？都走過哪些彎路？給我們什么啟發(fā)？—&......

生產運營KPI量化考核體系設計 武漢：2025年03月07日

一、部門及個人績效與公司績效的聯系現代制造業(yè)的盈利模式轉型新盈利模式下的生產運營系統(tǒng)KPI設定與分解工廠各級KPI量化考核設計和運作過程中存在的問題工廠級目標績效管理工廠KPI量化考核體系設計的步驟介紹由公司戰(zhàn)略確定工廠級KPI工廠級別指標分解至部門和個人案例分享：以企業(yè)盈利為目標的工廠級KPI分解二、工廠績效管理體系......

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰(zhàn)略績效管理體系 蘇州：2025年02月07日

績效管理是人力資源管理的核心，是人力資源管理決策的依據（晉升、薪酬、任職資格、調配、培訓）， 但現實是：人力資源的管理決策主觀隨意性強，缺乏客觀依據，員工不公平感增加，滿意度降低，績效執(zhí)行能力不足。在中小企業(yè)，大而全的績效考核系統(tǒng)用不上，簡單隨意的考核又不起作用，企業(yè)主和人力資源人員面對績效考核無所適從。導致這些問題的......

組織管理之深層次溝通—總裁班 廣州：2025年03月13日

本課程萃取肖楠老師16年同濟大學EMBA、3000億級知名集團、知名咨詢公司、全球行業(yè)第一的科技集團、世界500強知名集團、全球行業(yè)第一的快銷集團等世界及國內的頂級公司實戰(zhàn)經驗，干貨滿滿。肖楠老師作為集團高層管理者，從0創(chuàng)建綠城管理集團企業(yè)大學、創(chuàng)建瑞士SGS集團中國區(qū)領導者梯隊培養(yǎng)體系、創(chuàng)建安利（中國）中高層領導者加......

減稅降費背景下匯算清繳：新政盤點與易錯疑難攻 廣州：2025年01月17日

一、 稅收新政解析1. 所得稅申報表修改簡析2. 企業(yè)購置設備、器具稅前扣除新政解析3. 《增值稅法（草案）》變化對匯算的影響4. 小規(guī)模納稅人免征、減征增值稅優(yōu)惠政策對匯算的影響5. 印花稅法修訂及疑難案例解析二、 稅會差異常見問題對匯算清繳的影響1. 租賃準則下的稅會差異問題解析(1) 租賃的判斷及財稅處理解析(2......