南寧人員選拔培訓公開課

人員選拔與聘用管理 北京：2025年03月14日

“選對人比培養人更重要”，選人看起來很簡單，但找到合適的人選卻非常難，難在目標對象的選擇、評估方法、試用期管理、不合格員工的處理，如何能夠快速、科學的完成甄選，支持一線經理的工作成為每個招聘負責人員要面對的最核心問題。本課程從企業聘用管理特點出發，以專業招聘經理/主管實踐操作為授課要點，講授有關......

事業單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補貼發放的“紅線和底線”專題培訓班 南寧：2025年02月11日

推進事業單位改革，對于深入貫徹落實科學發展觀、加快中國特色社會公益服務體系建設、構建社會主義和諧社會具有重要意義。 隨著事業單位改革不斷深化，事業單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一，編外人員管理已成為事業單位不能忽視的問題。此外，有的單位不清楚哪一些津貼補貼可以發放,哪一些津貼補貼不可以發放？哪一......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 南寧：2025年02月12日

人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員；有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。培訓內容第一講：互聯時代的創新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 南寧：2025年03月26日

（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除（補償）協議？3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業如何處理？4、企業是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰？5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協商解除協議之后......

企業經營風險洞察與防范（兩天一夜） 上海：2025年03月24日

風險無處不在！企業是以盈利為目的的，想要獲取客觀的利潤必然伴隨著風險。華為董事長任正非先生曾說：“每一天，我都要提醒自己：企業離破產只有一步之遙。”企業中的風險很多,也是無處不在,無時不在的。如何識別、評估、應對并減少風險的發生，是企經營者及管理者不容忽視的重要且須持久進行的工作之一。安越新課《......

移動互聯時代的全渠道營銷實戰 上海：2025年03月14日

1.自媒體從業者2.企業新媒體營銷部門、網絡營銷部門3.個人創業者課程目標：1.掌握微信公眾平臺基本功能和操作2.規劃微信公眾平臺定位，撰寫微信公眾平臺運營策劃書3.能夠不斷的增長粉絲4.尋找到適合公眾平臺的盈利模式，促進成交......