南寧招聘面試培訓(xùn)公開課

五維力招聘--重新定義招聘面試? 廣州：2025年04月11日

企業(yè)各級管理人員、內(nèi)部面試官、人力資源管理人士、專職招聘人員等課程內(nèi)容：導(dǎo)入篇：重新認(rèn)知招聘面試（一）分析：企業(yè)招聘難的原因【知識卡】人才增補的5B模型【技能卡】金牌面試官四項修煉案例：某公司現(xiàn)場招聘實錄（二）對策：重新定義——五維招聘力的應(yīng)用【知識卡】招聘面試與項目管理【技能卡】招聘成熟度模型......

招聘面試與人才甄選技巧 廣州：2025年05月09日

人力資源部成員、各綜合部招聘負(fù)責(zé)人及各部門經(jīng)理課程大綱第一節(jié)面試的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)1．案例與討論：招聘管理能力診斷2．企業(yè)發(fā)展需求與人才儲備的差距3．案例與討論：人才的選拔4．人才甄選錄用體系的要點5．招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用第二節(jié)人才甄選策略與面試技巧1．案例與討論2．職位描述與崗位勝任力素質(zhì)模型3．招聘甄......

慧眼識才 聘之有道--高效招聘面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2025年06月27日

1、幫助學(xué)員樹立正確的招聘理念，掌握高效招聘選才的基本策略，有效制定招聘規(guī)劃并組織實施；2、幫助學(xué)員了解企業(yè)雇主品牌建設(shè)的基本方法，促進(jìn)企業(yè)招聘的影響力；幫助學(xué)員掌握互聯(lián)網(wǎng)思維下的招聘創(chuàng)新與渠道拓展的方法，提升人才招募的效率；3、幫助學(xué)員掌握招聘需求分析與招聘素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)制定的方法，掌握基于素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化招聘選拔方法；4......

“精準(zhǔn)畫像讀心選才”——招聘面試官實戰(zhàn)技能訓(xùn)練 珠海：2025年05月09日

01 招聘人才的幾個關(guān)鍵問題梳理一、組織發(fā)力的根源“道生一、一生二、二生三，三生萬物”二、招聘的三大關(guān)鍵要素（源自IBM）三、如何通過特質(zhì)選擇人才1、哪些人才需要外部招聘？2、招聘人才的總方針3、我們不要招什么樣的人四、招聘流程1、傳統(tǒng)的招聘流程2、完整的招聘流程3、招聘步驟案例：結(jié)構(gòu)化《面試導(dǎo)......

投資項目決策分析與風(fēng)險管理 上海：2025年04月10日

外部中美角力持續(xù)，內(nèi)部產(chǎn)業(yè)升級換擋，中國經(jīng)濟(jì)面臨著改革開放四十年以來最大的變局。在經(jīng)濟(jì)新周期中，舊產(chǎn)能要出清，新產(chǎn)能要突破，“快魚吃慢魚”的現(xiàn)象會更加普遍。企業(yè)要生存，要盈利，要增長，要成為市場中的“快魚”，不僅僅需要投入更多的資源去夯實現(xiàn)有盈利點，更是要通過投資創(chuàng)新，發(fā)......

領(lǐng)導(dǎo)基因--中高階管理者的七項修煉 深圳：2025年06月13日

思維開悟——打破中高階管理者的慣性思維限制，結(jié)合平時已有的管理經(jīng)驗，立即茅塞頓開！導(dǎo)師資歷——歷經(jīng)高級咨詢顧問十多年，數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷，數(shù)萬學(xué)員見證！風(fēng)趣幽默——激情四射的演講，幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見解犀利的言辭，在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)......