南寧人力資源管理培訓(xùn)公開(kāi)課

《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題和最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù) 南寧：2025年03月26日

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（以下簡(jiǎn)稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號(hào)）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋......

學(xué)習(xí)央企、跨國(guó)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與績(jī)效、薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班 貴陽(yáng)：2025年01月03日

主題一：母子公司人力資源管控難題與挑戰(zhàn)：主題二：母子公司人力資源戰(zhàn)略管控與組織主題三：多層次的派駐人員管控主題四：多層次的人力資源規(guī)劃主題五：多層次管控的繼任管控、人才繁衍和人力資本體系主題六：多層次人力資源的激勵(lì)機(jī)制主題七：經(jīng)理人如何做好績(jī)效面談主題八：薪酬設(shè)計(jì)——長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)主題九：&l......

總裁的人力資源管理 佛山：2025年03月15日

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員【課程大綱】一、理論篇：總經(jīng)理與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略1、水平思維與人才管理2、總經(jīng)理對(duì)人力資源的認(rèn)知3、當(dāng)下HRM面臨的管理問(wèn)題4、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理5、戰(zhàn)略人力資源管理基本內(nèi)容二、戰(zhàn)略人力資源管理在選才中的應(yīng)用1、人才選擇在人才管理中作用與位置2、總經(jīng)理在人才選擇中應(yīng)把握......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理訓(xùn)練 廣州：2025年01月03日

企業(yè)總經(jīng)理、副總、部門(mén)經(jīng)理、主管、以及儲(chǔ)備干部課程大綱：第一天內(nèi)容導(dǎo)論：您注重“人”嗎？您對(duì)您部門(mén)的全體員工了解程度如何？您了解您的部門(mén)同事的家庭情況嗎？如果您的員工最近有些異樣，您知道其中的原由嗎？您部門(mén)目前的核心人才是誰(shuí)？您目前最需要什么樣的人來(lái)幫您？您知道在哪里可以找到您需要的人才嗎？人才......

智慧稅務(wù)：金稅四期稅務(wù)稽查及納稅籌劃 上海：2025年01月03日

一、金稅四期要來(lái)了，您做好準(zhǔn)備了嗎？（一）金稅四期會(huì)帶來(lái)什么？1.金稅四期和金稅三期有什么不同？2.金稅四期會(huì)給納稅人帶來(lái)怎樣的影響？3.金稅四期的信息來(lái)源都有哪些？4.金稅四期是否能夠幫助稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)“資金控稅”的目標(biāo)？（二）稅務(wù)機(jī)關(guān)如何對(duì)利用稅收大數(shù)據(jù)對(duì)納稅人實(shí)施精準(zhǔn)分類監(jiān)管【案例】某市稅務(wù)......

供應(yīng)商選擇評(píng)估與供應(yīng)關(guān)系管理 上海：2025年01月16日

供應(yīng)商已經(jīng)成為一種戰(zhàn)略籌碼。在當(dāng)今這樣一個(gè)非常復(fù)雜和競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中建立自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),必須對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行有效管理以獲得供應(yīng)商對(duì)自己的支持與配合。而選擇合適的供應(yīng)商是成功管理供應(yīng)商的第一步。企業(yè)必須合理選擇適合自己的供應(yīng)商才能在供應(yīng)商的支持和配合下,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保證產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本、提高反應(yīng)......