南寧員工激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)公開(kāi)課

事業(yè)單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補(bǔ)貼發(fā)放的“紅線和底線”專(zhuān)題培訓(xùn)班 南寧：2025年02月11日

（一）事業(yè)單位改革政策解讀1、事業(yè)單位分類(lèi)改革及人事制度改革進(jìn)展情況及發(fā)展趨勢(shì)2、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及處分規(guī)定3、《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》等文件解讀，實(shí)施中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題處理4、事業(yè)單位如何有效預(yù)防及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議5、《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》對(duì)事業(yè)單位的影響6、《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)......

高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧 南寧：2025年02月12日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場(chǎng)人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。培訓(xùn)內(nèi)容第一講：互聯(lián)時(shí)代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時(shí)代的招聘策略二、招聘需求設(shè)計(jì)1、人才市場(chǎng)的供需分析三、招聘渠道設(shè)計(jì)1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設(shè)人才地圖四、雇主品牌設(shè)計(jì)五、招聘......

國(guó)企績(jī)效考核末等調(diào)整不勝任者退出全過(guò)程實(shí)操與法律風(fēng)險(xiǎn)防范專(zhuān)題培訓(xùn)班 海口：2024年12月24日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn)；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類(lèi)人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

舉辦國(guó)有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 海口：2025年01月03日

各級(jí)國(guó)資委有關(guān)同志、企事業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專(zhuān)員)、績(jī)效考核主管(專(zhuān)員)、各類(lèi)相關(guān)薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國(guó)家最新收入分配政策解讀（一）國(guó)家出臺(tái)的國(guó)企改革及高管薪酬分配意見(jiàn)主要內(nèi)容解讀，重點(diǎn)解讀國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》涉及薪酬分配......

卓越團(tuán)隊(duì)發(fā)展研習(xí)營(yíng) 上海：2025年01月03日

1、學(xué)會(huì)并掌握一套讓學(xué)員自我高效成長(zhǎng)的能力發(fā)展體系，并清晰地知道如何鑄就一支卓越的團(tuán)隊(duì)。2、學(xué)會(huì)并掌握讓團(tuán)隊(duì)凝聚人心的理念及方法。3、掌握各司其責(zé)、人盡其才、物盡其用、道盡其利的思維、方法及工具。4、掌握讓團(tuán)隊(duì)成員及團(tuán)隊(duì)間高效合作的方法及工具。5、掌握讓團(tuán)隊(duì)及企業(yè)快速運(yùn)轉(zhuǎn)的程序、方法及工具。6、掌握讓團(tuán)隊(duì)效能倍增持續(xù)高......

作業(yè)安全管理 廣州：2025年02月17日

現(xiàn)場(chǎng)管理人員不僅僅要對(duì)車(chē)間的生產(chǎn)負(fù)責(zé)，同時(shí)也要對(duì)所管轄區(qū)域的安全管理負(fù)責(zé)。讓現(xiàn)場(chǎng)管理人員了解他們的EHS職責(zé)、要求并且具備相應(yīng)的管理能力十分重要，此門(mén)課程的目標(biāo)是幫助企業(yè)培養(yǎng)出具備EHS管理能力的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員，使他們：明確EHS管理職責(zé)和現(xiàn)場(chǎng)安全管理的工作內(nèi)容，以利于推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作；懂得安全管理的一些基礎(chǔ)工作......