南寧崗位測評培訓(xùn)公開課

事業(yè)單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補貼發(fā)放的“紅線和底線”專題培訓(xùn)班 南寧：2025年02月11日

推進事業(yè)單位改革，對于深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加快中國特色社會公益服務(wù)體系建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。 隨著事業(yè)單位改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一，編外人員管理已成為事業(yè)單位不能忽視的問題。此外，有的單位不清楚哪一些津貼補貼可以發(fā)放,哪一些津貼補貼不可以發(fā)放？哪一......

高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧 南寧：2025年02月12日

第一講：互聯(lián)時代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設(shè)計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設(shè)計1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設(shè)人才地圖四、雇主品牌設(shè)計五、招聘流程設(shè)計1．電話邀約設(shè)計2．面試流程設(shè)計六.OFFER發(fā)放七、校園招聘的流程及關(guān)鍵因素1．校園招聘計劃管理2．校園招聘宣講會實施要點第......

國企績效考核末等調(diào)整不勝任者退出全過程實操與法律風(fēng)險防范專題培訓(xùn)班 海口：2024年12月24日

第一部分、 為什么要調(diào)整與退出第一講、國家政策解讀（一）基于二十屆三中全會1、從經(jīng)營評價到戰(zhàn)略使命的評價2、完善國企分類考核體系3、開展國有經(jīng)濟增加值核算（二）基于國企三項改革1、干部能上能下2、員工能進能出3、收入能高能低（三）基于國資委會議精神1、用好績效考核結(jié)果2、要清晰界定“退出”標準3......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實務(wù)高級研討班 海口：2025年01月03日

國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機制，推動國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

工廠5S項目推進與目視管理 北京：2025年01月03日

5S就是打掃衛(wèi)生嗎？為什么大家不愿意做？難道真的是習(xí)慣問題嗎？實行5S這么久，究竟提升了哪些關(guān)鍵績效指標（KPI）？5S究竟幫助你找到了多少問題點？解決了多少瓶頸？改善了多少量化的指標？5S有用嗎？到底用處在哪里？他能幫助現(xiàn)場什么？本課程旨在教授5S的理念和技能，采用 生產(chǎn)現(xiàn)場實例 為案例進行分析學(xué)習(xí)，通過逐一分析和討......

績效管理與考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2025年02月18日

1.認知績效管理與考核1)目標管理的內(nèi)涵要義2)目標-績效管理常見問題分析缺乏目標共識--本位主義傾向，沒有大局觀缺乏要點監(jiān)控—目標分解沒有抓住關(guān)鍵要因缺乏責(zé)任意識—員工參與度低績效溝通不良3)績效管理的三個層次含義與三大循環(huán)績效考核績效診斷績效提升4)績效考核的三大價值導(dǎo)向性標準化行為化5)傳......